§ 97 Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Zajištění pracovního poměru

§ 97 Zajištění pracovního poměru K § 73 zákona (1) Při rozhodování o návrhu závodu na udělení předchozího souhlasu k rozvázání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností přihlíží okresní národní výbor zejména, a) zda lze přemístit pracovníka na jiné vhodné pracovní místo v závodě, a to popřípadě po předchozí přípravě pro povolání, b) zda lze opatřit pracovníku vhodné zaměstnání v jiném závodě, c) k sociálním poměrům pracovníka. Okresní národní výbor může závodu uložit, aby provedl vhodná opatření, která umožní setrvání občana se změněnou pracovní schopností v pracovním poměru. (2) Předchozího souhlasu okresního národního výboru k rozvázání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností není třeba, jestliže a) pracovní poměr končí dohodou mezi závodem a pracovníkem, b) pracovní poměr končí uplynutím zkušební doby, c) pracovní poměr končí uplynutím určité doby, na kterou byl sjednán, d) závod zrušuje okamžitě pracovní poměr, Závod je však povinen i v těchto případech předběžně oznámit okresnímu národnímu výboru skončení pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností a sdělit důvody. (3) Závod, v němž je vhodné místo, smí odmítnout sjednání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností, kterého mu doporučil okresní národní výbor, pouze tehdy, jestliže a) pracovník nemá odbornou způsobilost vyžadovanou povahou pracovního místa a závod mu nemůže poskytnout přípravu pro povolání, nebo b) pracovník nesplňuje ostatní podmínky vyžadované povahou práce a pracoviště, nebo c) přijetí pracovníka by bylo v rozporu s obecnými předpisy o vzniku pracovního poměru. (4) Ustanovení odstavců 1 a 2 platí obdobně, jde-li o pracovníka, který pozbyl následkem úrazu nebo nemoci schopnosti k práci požadované na pracovním místě, které dosud zastával.