§ 24 vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Veřejně prospěšné práce
Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti · 518/2004 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 24 vyhlášky 518/2004 Sb. stanovuje, že příspěvek na veřejně prospěšné práce se vyplácí měsíčně nebo v jiném dohodnutém období a musí být uhrazen do 30 dnů od předložení vyúčtování mzdových nákladů zaměstnavatelem, které se provádí prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení. (§ 24 zákona č. 518/2004 Sb., vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Veřejně prospěšné práce
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…prací se poskytuje měsíčně nebo v jiném dohodnutém období a je splatný do 30 kalendářních dnů od předložení vyúčtování mzdových nákladů“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 518/2004 Sb.
Příspěvek na vytvoření pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací se poskytuje měsíčně nebo v jiném dohodnutém období a je splatný do 30 kalendářních dnů od předložení vyúčtování mzdových nákladů. Zaměstnavatel předkládá vyúčtování mzdových nákladů prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel, který zaměstnává pracovníky na veřejně prospěšných pracích, dostává příspěvek na mzdové náklady.
- Tento příspěvek je vyplácen pravidelně, buď každý měsíc, nebo v jiných dohodnutých intervalech.
- Pro získání příspěvku musí zaměstnavatel předložit vyúčtování mzdových nákladů.
- Vyúčtování se provádí pomocí standardizovaného měsíčního hlášení.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí dodržet lhůtu 30 kalendářních dnů pro předložení vyúčtování, aby mu byl příspěvek včas vyplacen.
- Je nutné používat jednotné měsíční hlášení pro vyúčtování mzdových nákladů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 62 Obecně prospěšné práce (Zákon trestní zákoník)§ 104 OPATŘENÍ A NÁSTROJE (Zákon o zaměstnanosti)§ 53 Ukládání více trestů samostatně a vedle sebe (Zákon trestní zákoník)§ 7 Veřejně prospěšné práce (Vyhláška Ministerstva práce a sociálních)§ 5 Společensky účelná pracovní místa a veřejně p (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)