§ 33 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pravděpodobný výdělek
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 33 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví, kdy a jak se místo průměrného výdělku použije pravděpodobný výdělek, zejména pokud pracovník neodpracoval dostatečný počet dnů v rozhodném období. Použití namísto průměrného výdělku: Pravděpodobný výdělek se použije, pokud pracovník s pětidenním pracovním týdnem neodpracoval alespoň 70 dnů, nebo pracovník s více než pětidenním pracovním týdnem neodpracoval alespoň 80 dnů v rozhodném období. (§ 33 zákona č. 54/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pravděpodobný výdělek
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…až 32, jestliže v rozhodném období pracovník s týdenní pracovní dobou rozvrženou na 5 pracovních dnů neodpracoval aspoň 70 dnů anebo pracovník s týdenní pracovní dobou rozvrženou na…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…s týdenní pracovní dobou rozvrženou na 5 pracovních dnů neodpracoval aspoň 70 dnů anebo pracovník s týdenní pracovní dobou rozvrženou na více než 5 pracovních dnů 80…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…aspoň 70 dnů anebo pracovník s týdenní pracovní dobou rozvrženou na více než 5 pracovních dnů 80 dnů.“
- Odkazuje na: § 30
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1975 Sb.
(1) Pravděpodobného výdělku se používá místo průměrného výdělku zjišťovaného podle § 30 až 32, jestliže v rozhodném období pracovník s týdenní pracovní dobou rozvrženou na 5 pracovních dnů neodpracoval aspoň 70 dnů anebo pracovník s týdenní pracovní dobou rozvrženou na více než 5 pracovních dnů 80 dnů.
(2) Pravděpodobný výdělek se zjišťuje ke dni, kdy vznikla potřeba jej zjistit. Vznikne-li tato potřeba opět v dalším zúčtovacím období, zjišťuje se znovu.
(3) Pravděpodobný výdělek se zjišťuje z výdělku, kterého pracovník dosáhl, popřípadě upraveného podle průměrného výdělku zjištěného u pracovníků vykonávajících v organizaci stejnou nebo obdobnou práci; pravděpodobný výdělek se úměrně krátí pro neomluvenou nepřítomnost v práci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Použití namísto průměrného výdělku: Pravděpodobný výdělek se použije, pokud pracovník s pětidenním pracovním týdnem neodpracoval alespoň 70 dnů, nebo pracovník s více než pětidenním pracovním týdnem neodpracoval alespoň 80 dnů v rozhodném období.
- Zjišťování aktuální potřeby: Pravděpodobný výdělek se zjišťuje vždy v den, kdy je potřeba ho určit, a pokud tato potřeba nastane znovu v dalším zúčtovacím období, musí se zjistit znovu.
- Způsob výpočtu: Vychází se z výdělku, kterého pracovník dosáhl, případně se upraví podle průměrného výdělku pracovníků na stejné nebo obdobné pozici v organizaci.
- Krácení za neomluvenou absenci: Pokud pracovník neomluveně chyběl v práci, pravděpodobný výdělek se úměrně sníží.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 355 Pravděpodobný výdělek (Zákon zákoník práce)§ 5 Pravděpodobný výdělek (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 22 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 17 Průměrný výdělek (Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotov)§ 9 (Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se)