§ 33 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pravděpodobný výdělek
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · § 33 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 33 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví, kdy a jak se místo průměrného výdělku použije pravděpodobný výdělek, zejména pokud pracovník neodpracoval dostatečný počet dnů v rozhodném období.
§ 33 Pravděpodobný výdělek
(1) Pravděpodobného výdělku se používá místo průměrného výdělku zjišťovaného podle § 30 až 32, jestliže v rozhodném období pracovník s týdenní pracovní dobou rozvrženou na 5 pracovních dnů neodpracoval aspoň 70 dnů anebo pracovník s týdenní pracovní dobou rozvrženou na více než 5 pracovních dnů 80 dnů.
(2) Pravděpodobný výdělek se zjišťuje ke dni, kdy vznikla potřeba jej zjistit. Vznikne-li tato potřeba opět v dalším zúčtovacím období, zjišťuje se znovu.
(3) Pravděpodobný výdělek se zjišťuje z výdělku, kterého pracovník dosáhl, popřípadě upraveného podle průměrného výdělku zjištěného u pracovníků vykonávajících v organizaci stejnou nebo obdobnou práci; pravděpodobný výdělek se úměrně krátí pro neomluvenou nepřítomnost v práci.
Paragraf 33 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví, kdy a jak se místo průměrného výdělku použije pravděpodobný výdělek, zejména pokud pracovník neodpracoval dostatečný počet dnů v rozhodném období.
Co to znamená v praxi
Použití namísto průměrného výdělku: Pravděpodobný výdělek se použije, pokud pracovník s pětidenním pracovním týdnem neodpracoval alespoň 70 dnů, nebo pracovník s více než pětidenním pracovním týdnem neodpracoval alespoň 80 dnů v rozhodném období.
Zjišťování aktuální potřeby: Pravděpodobný výdělek se zjišťuje vždy v den, kdy je potřeba ho určit, a pokud tato potřeba nastane znovu v dalším zúčtovacím období, musí se zjistit znovu.
Způsob výpočtu: Vychází se z výdělku, kterého pracovník dosáhl, případně se upraví podle průměrného výdělku pracovníků na stejné nebo obdobné pozici v organizaci.
Krácení za neomluvenou absenci: Pokud pracovník neomluveně chyběl v práci, pravděpodobný výdělek se úměrně sníží.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.