§ 32 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Rozhodné období
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · § 32 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 32 nařízení vlády 54/1975 stanovuje, co je „rozhodné období“ pro výpočet průměrného výdělku zaměstnance, přičemž standardně se jedná o předchozí kalendářní rok.
§ 32 Rozhodné období
(1) Pokud se v dalších ustanoveních nestanoví jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok. Průměrný výdělek se zjišťuje k 1. lednu běžného kalendářního roku.
(2) Při vzniku pracovního poměru v průběhu předchozího kalendářního roku je rozhodným obdobím doba od vzniku pracovního poměru do konce předchozího kalendářního roku.
(3) Neodpracoval-li k 1. lednu běžného kalendářního roku v rozhodném období podle předchozích odstavců pracovník s týdenní pracovní dobou rozvrženou na 5 pracovních dnů alespoň 70 dnů anebo pracovník s týdenní pracovní dobou rozvrženou na více než 5 pracovních dnů 80 dnů, prodlužuje se rozhodné období do konce zúčtovacího období předcházejícího dni, k němuž je třeba průměrný výdělek zjistit.
(4) Při vzniku pracovního poměru v běžném kalendářním roce je rozhodným obdobím doba od vzniku pracovního poměru do konce zúčtovacího období předcházejícího dni, k němuž je třeba průměrný výdělek zjistit.
(5) Stejné rozhodné období jako při vzniku pracovního poměru je při
a) nástupu do práce po skončení soustavné přípravy na budoucí povolání,
b) změně způsobu odměňování, spočívající v tom, že pracovník, který byl dosud odměňován hodinovou mzdou, je odměňován mzdou měsíční nebo naopak,
c) opětném nástupu do práce po skončení výkonu veřejné funkce, který trval aspoň jeden rok, po skončení základní (náhradní) vojenské služby, další mateřské dovolené a výkonu trestu odnětí svobody.
(6) Do rozhodného období se nezahrnují kalendářní měsíce, za které se pracovnici poskytl vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství 8) a za které bylo pracovníku poskytováno mzdové vyrovnání. 9)
(7) Při trvalé změně základní mzdy se zjišťuje průměrný výdělek
a) pracovníků s měsíční mzdou z nové základní mzdy a odděleně z ostatních složek mzdy,
b) pracovníků s hodinovou mzdou z průměru nového běžně měsíčně zúčtovaného výdělku a odděleně z ostatních složek mzdy.
Pro zjištění průměru nového měsíčně běžně zúčtovaného výdělku pracovníků s hodinovou mzdou začíná rozhodné období od trvalé změny základní mzdy a končí stejně jako rozhodné období podle předchozích odstavců. Pro zjištění průměru ostatních složek mzdy uvedených pod písm. a) a b) je rozhodným obdobím doba stanovená v předchozích odstavcích bez ohledu na trvalou změnu základní mzdy.
Paragraf 32 nařízení vlády 54/1975 stanovuje, co je „rozhodné období“ pro výpočet průměrného výdělku zaměstnance, přičemž standardně se jedná o předchozí kalendářní rok.
Co to znamená v praxi
Standardní výpočet: Pro většinu zaměstnanců se průměrný výdělek zjišťuje k 1. lednu a vychází z jejich výdělků za celý předchozí kalendářní rok.
Noví zaměstnanci: Pokud zaměstnanec nastoupil do práce v průběhu předchozího roku, rozhodné období začíná dnem nástupu a končí s koncem tohoto roku. Pokud nastoupí v běžném roce, rozhodné období je od nástupu do konce zúčtovacího období předcházejícího dni výpočtu.
Nedostatečná odpracovaná doba: Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval dostatečný počet dnů (70 nebo 80 dnů v závislosti na rozvržení pracovní doby), rozhodné období se prodlužuje, aby se získal dostatek dat pro výpočet.
Specifické situace: Pro některé případy, jako je návrat po mateřské dovolené, změna způsobu odměňování nebo návrat po výkonu veřejné funkce, se používá stejné rozhodné období jako při vzniku pracovního poměru.
Na co si dát pozor
Do rozhodného období se nezahrnují měsíce, za které zaměstnankyně pobírala vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství nebo za které zaměstnanec pobíral mzdové vyrovnání.
Při trvalé změně základní mzdy se průměrný výdělek zjišťuje specifickým způsobem, kdy se nová základní mzda a ostatní složky mzdy posuzují odděleně, s různými rozhodnými obdobími pro jejich výpočet.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.