§ 20 nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě – Pracovní doba
Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě · 589/2006 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20 stanovuje, že zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby směna zaměstnance pracujícího na letišti nepřesáhla 16 hodin. Maximální délka jedné směny pro zaměstnance zajišťujícího provoz letiště je omezena na 16 hodin. (§ 20 zákona č. 589/2006 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní doba
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…tak, aby délka směny zaměstnance zajišťujícího provozování letiště činila nejvýše 16 hodin.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/2006 Sb.
Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu tak, aby délka směny zaměstnance zajišťujícího provozování letiště činila nejvýše 16 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Maximální délka jedné směny pro zaměstnance zajišťujícího provoz letiště je omezena na 16 hodin.
- Zaměstnavatel je povinen při plánování směn dodržet tento limit.
- Toto omezení se týká všech zaměstnanců, kteří se podílejí na provozování letiště.
Na co si dát pozor
- Paragraf se týká pouze délky směny, nikoli celkové týdenní pracovní doby nebo doby odpočinku, které jsou upraveny v jiných paragrafech.
- Limit 16 hodin je maximální délka směny, nikoli doporučená.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 87 (Zákon zákoník práce)§ 2 Pružná pracovní doba (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 13 Zabezpečování zaměstnání občanů se změněnou p (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 3 Formy pružné pracovní doby (Vyhláška federálního ministerstva práce )