§ 4 Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě – Pracovní doba
Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě · 589/2006 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády č. 589/2006 Sb. stanovuje, že celková pracovní doba řidičů a dalších členů osádky nákladních automobilů nebo autobusů, kteří pracují pro více zaměstnavatelů, nesmí překročit 48 hodin týdně, a ukládá zaměstnavatelům povinnost vyžádat si a členům osádky povinnost poskytnout evidenci pracovní doby od jiných zaměstnavatelů.
§ 4 Pracovní doba
(1) Pracovní doba člena osádky nákladního automobilu nebo autobusu v silniční dopravě ve více pracovněprávních vztazích13) může ve svém souhrnu činit nejvýše 48 hodin týdně.
(2) Každý zaměstnavatel písemně požádá člena osádky nákladního automobilu nebo autobusu v silniční dopravě o stejnopis evidence pracovní doby14) odpracované u jiného zaměstnavatele. Člen osádky nákladního automobilu nebo autobusu v silniční dopravě tento stejnopis poskytne neprodleně.
Paragraf 4 nařízení vlády č. 589/2006 Sb. stanovuje, že celková pracovní doba řidičů a dalších členů osádky nákladních automobilů nebo autobusů, kteří pracují pro více zaměstnavatelů, nesmí překročit 48 hodin týdně, a ukládá zaměstnavatelům povinnost vyžádat si a členům osádky povinnost poskytnout evidenci pracovní doby od jiných zaměstnavatelů.
Co to znamená v praxi
Pokud člen osádky pracuje pro více zaměstnavatelů, jeho celková pracovní doba u všech zaměstnavatelů dohromady nesmí přesáhnout 48 hodin týdně.
Každý zaměstnavatel má povinnost písemně požádat člena osádky o kopii evidence jeho pracovní doby odpracované u jiných zaměstnavatelů.
Člen osádky je povinen tuto kopii evidence pracovní doby neprodleně poskytnout svému zaměstnavateli.
Cílem je zajistit dodržování maximální týdenní pracovní doby i v případě, že zaměstnanec pracuje pro více subjektů, a tím předcházet únavě a zvyšovat bezpečnost v silniční dopravě.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí aktivně vyžadovat informace o pracovní době od jiných zaměstnavatelů.
Člen osádky musí být připraven neprodleně poskytnout požadované stejnopisy evidence pracovní doby.
Nedodržení maximální týdenní pracovní doby může mít právní důsledky pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.