§ 4 nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě – Pracovní doba
Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě · 589/2006 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády č. 589/2006 Sb. stanovuje, že celková pracovní doba řidičů a dalších členů osádky nákladních automobilů nebo autobusů, kteří pracují pro více zaměstnavatelů, nesmí překročit 48 hodin týdně, a ukládá zaměstnavatelům povinnost vyžádat si a členům osádky povinnost poskytnout evidenci pracovní doby od jiných zaměstnavatelů. (§ 4 zákona č. 589/2006 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní doba
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dopravě ve více pracovněprávních vztazích13) může ve svém souhrnu činit nejvýše 48 hodin týdně.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…nákladního automobilu nebo autobusu v silniční dopravě tento stejnopis poskytne neprodleně.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/2006 Sb.
(1) Pracovní doba člena osádky nákladního automobilu nebo autobusu v silniční dopravě ve více pracovněprávních vztazích13) může ve svém souhrnu činit nejvýše 48 hodin týdně.
(2) Každý zaměstnavatel písemně požádá člena osádky nákladního automobilu nebo autobusu v silniční dopravě o stejnopis evidence pracovní doby14) odpracované u jiného zaměstnavatele. Člen osádky nákladního automobilu nebo autobusu v silniční dopravě tento stejnopis poskytne neprodleně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud člen osádky pracuje pro více zaměstnavatelů, jeho celková pracovní doba u všech zaměstnavatelů dohromady nesmí přesáhnout 48 hodin týdně.
- Každý zaměstnavatel má povinnost písemně požádat člena osádky o kopii evidence jeho pracovní doby odpracované u jiných zaměstnavatelů.
- Člen osádky je povinen tuto kopii evidence pracovní doby neprodleně poskytnout svému zaměstnavateli.
- Cílem je zajistit dodržování maximální týdenní pracovní doby i v případě, že zaměstnanec pracuje pro více subjektů, a tím předcházet únavě a zvyšovat bezpečnost v silniční dopravě.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí aktivně vyžadovat informace o pracovní době od jiných zaměstnavatelů.
- Člen osádky musí být připraven neprodleně poskytnout požadované stejnopisy evidence pracovní doby.
- Nedodržení maximální týdenní pracovní doby může mít právní důsledky pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 87 (Zákon zákoník práce)§ 2 Pružná pracovní doba (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 13 Zabezpečování zaměstnání občanů se změněnou p (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 3 Formy pružné pracovní doby (Vyhláška federálního ministerstva práce )