§ 84 Zákon o soudech, soudcích, přísedících a státní správě soudů a o změně některých dalších zákonů (zákon o soudech a soudcích) – Pracovní vztah soudců
Zákon o soudech, soudcích, přísedících a státní správě soudů a o změně některých dalších zákonů (zákon o soudech a soudcích) · 6/2002 Sb. · § 84 · Procesní právo
Stručně: Paragraf 84 zákona o soudech a soudcích upravuje pracovní vztah soudců, stanovuje, kdy tento vztah vzniká a zaniká, a upravuje rozvržení pracovní doby a možnost nařízení pracovní pohotovosti.
§ 84 Pracovní vztah soudců
(1) Pracovní vztah soudce vzniká dnem, který je stanoven jako den nástupu do funkce, a zaniká dnem zániku funkce soudce.
(2) Rozvržení pracovní doby, popřípadě pružnou pracovní dobu a její formu v pracovním řádu stanoví předseda soudu pro soudce tak, aby byl u soudu zajištěn řádný výkon soudnictví.
(3) K zajištění řádného výkonu soudnictví může předseda soudu nařídit soudci pracovní pohotovost na pracovišti, v místě jeho bydliště nebo na jiném vhodném místě. Pracovní pohotovost na pracovišti může být soudci nařízena v rozsahu nejvýše 400 hodin v kalendářním roce. Při nařizování pracovní pohotovosti předseda soudu dbá o rovnoměrné zatížení všech soudců.
(4) Nestanoví-li tento zákon nebo zvláštní právní předpis jinak, použijí se na pracovní vztah soudce přiměřeně ustanovení zákoníku práce a jiných pracovněprávních předpisů.
Paragraf 84 zákona o soudech a soudcích upravuje pracovní vztah soudců, stanovuje, kdy tento vztah vzniká a zaniká, a upravuje rozvržení pracovní doby a možnost nařízení pracovní pohotovosti.
Co to znamená v praxi
Pracovní vztah soudce začíná dnem nástupu do funkce a končí dnem zániku funkce.
Předseda soudu určuje rozvržení pracovní doby soudců tak, aby byl zajištěn řádný chod soudu.
Soudcům může být nařízena pracovní pohotovost, a to i na pracovišti, v bydlišti nebo jinde, přičemž pohotovost na pracovišti je omezena na 400 hodin ročně a předseda soudu dbá na rovnoměrné zatížení soudců.
Pokud zákon o soudech a soudcích nebo jiný zvláštní předpis nestanoví jinak, platí pro pracovní vztah soudce přiměřeně ustanovení zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů.
Na co si dát pozor
Předseda soudu má pravomoc nařídit soudci pracovní pohotovost, ale musí dbát na rovnoměrné zatížení soudců.
Pracovní pohotovost na pracovišti má roční limit 400 hodin.