§ 47 zákon o evropské společnosti – Zaměstnance při jednáních o jejich zapojení do evropské…
Zákon o evropské společnosti · 627/2004 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 47 zákona o evropské společnosti stanovuje, že zaměstnance při jednáních o jejich zapojení do evropské společnosti zastupuje vyjednávací výbor, a ukládá řídícím orgánům zúčastněných právnických osob povinnost zahájit tato jednání a poskytnout potřebné informace. Před vznikem evropské společnosti musí proběhnout jednání o tom, jak se zaměstnanci zapojí do jejího fungování. (§ 47 zákona č. 627/2004 Sb., zákon o evropské společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Řídící orgány zúčastněných právnických osob jsou bez zbytečného odkladu po zveřejnění návrhu fúze nebo založení holdingové evropské společnosti nebo po…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 627/2004 Sb.
(1) Na jednáních o zapojení zaměstnanců evropské společnosti zastupuje zaměstnance právnických osob přímo zúčastněných na vzniku evropské společnosti (dále jen „zúčastněné právnické osoby“), zaměstnance společností, které se mají stát dceřinými společnostmi evropské společnosti (dále jen „dotčené dceřiné společnosti“), a zaměstnance pracující v organizačních složkách závodu, které se mají stát organizačními složkami závodu evropské společnosti (dále jen „dotčené organizační složky závodu“), vyjednávací výbor. Vyjednávací výbor se skládá ze zástupců zaměstnanců zúčastněných právnických osob a dotčených dceřiných společností a ze zástupců zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách závodu.
(2) Není-li stanoveno jinak, použijí se ustanovení této hlavy pouze na jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti, která má nebo bude mít zapsané sídlo na území České republiky.
(3) Řídící orgány zúčastněných právnických osob jsou bez zbytečného odkladu po zveřejnění návrhu fúze nebo založení holdingové evropské společnosti nebo po schválení návrhu založení dceřiné evropské společnosti nebo změny akciové společnosti v evropskou společnost (dále jen „návrh založení evropské společnosti“) povinny přijmout nezbytná opatření k zahájení jednání se zástupci svých zaměstnanců, zaměstnanců dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách závodu o budoucím zapojení zaměstnanců evropské společnosti. To platí i v případě, že evropská společnost bude mít zapsané sídlo na území jiného členského státu, pro zúčastněné právnické osoby se sídlem na území České republiky.
(4) Řídící orgány zúčastněných právnických osob jsou povinny poskytnout zástupcům svých zaměstnanců, zaměstnanců dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách závodu, popřípadě všem takovým zaměstnancům informace o sídle a formě všech zúčastněných právnických osob, dotčených dceřiných společností a dotčených organizačních složek závodu, o počtu zaměstnanců zúčastněných právnických osob a dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách závodu ke dni zveřejnění či schválení návrhu založení evropské společnosti, o způsobu a rozsahu vlivu těchto zaměstnanců na složení orgánů zúčastněných právnických osob a o počtu zaměstnanců, kteří mají právo tento vliv vykonávat. Řídící orgány zúčastněných právnických osob jsou dále povinny učinit nezbytná opatření k ustavení vyjednávacího výboru. To platí i v případě, že evropská společnost bude mít zapsané sídlo na území jiného členského státu, pro zúčastněné právnické osoby se sídlem na území České republiky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Před vznikem evropské společnosti musí proběhnout jednání o tom, jak se zaměstnanci zapojí do jejího fungování.
- Zaměstnance v těchto jednáních zastupuje speciálně ustavený vyjednávací výbor, složený ze zástupců zaměstnanců všech dotčených subjektů (zúčastněné právnické osoby, dceřiné společnosti, organizační složky závodu).
- Řídící orgány firem, které se podílejí na vzniku evropské společnosti, mají povinnost bez zbytečného odkladu zahájit jednání se zástupci zaměstnanců a poskytnout jim veškeré relevantní informace o struktuře a počtech zaměstnanců.
- Tato pravidla platí i v případě, že evropská společnost bude mít sídlo v jiném členském státě, pokud se jedná o české zúčastněné právnické osoby.
Na co si dát pozor
- Povinnost zahájit jednání a poskytnout informace vzniká bez zbytečného odkladu po zveřejnění nebo schválení návrhu na založení evropské společnosti.
- Informace, které musí být poskytnuty, zahrnují sídlo a formu všech zúčastněných subjektů, počty zaměstnanců a informace o stávajícím vlivu zaměstnanců na složení orgánů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 42 JEDNÁNÍ O ZAPOJENÍ ZAMĚSTNANCŮ EVROPSKÉ DRUŽS (Zákon o evropské družstevní společnosti)§ 83 (Zákon o evropské družstevní společnosti)§ 61 Smlouva o zapojení zaměstnanců evropské družs (Zákon o evropské družstevní společnosti)§ 57 (Zákon o evropské družstevní společnosti)§ 43 Pravidla pro zřízení a složení zvláštního vyj (Zákon o evropské družstevní společnosti)