Stručně: Paragraf 99a zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pokud jsou pravidla pro hromadnou úpravu pracovní doby, práci ve dnech pracovního klidu a práci přesčas sjednána v kolektivní smlouvě, není již nutné je projednávat s odbory.
§ 99a Dovolená na zotavenou
Pokud opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby (§ 84 odst. 1, § 85 odst. 1, § 85a odst. 1, § 85b, § 87 odst. 2 a 3 a § 89 odst. 2 a 3), nařízení práce ve dnech pracovního klidu (§ 91 odst. 2) a práce přesčas (§ 98) jsou upravena v kolektivní smlouvě, nevyžaduje se k jejich uplatnění projednání s příslušným odborovým orgánem.
Oddíl třetí
Paragraf 99a zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pokud jsou pravidla pro hromadnou úpravu pracovní doby, práci ve dnech pracovního klidu a práci přesčas sjednána v kolektivní smlouvě, není již nutné je projednávat s odbory.
Co to znamená v praxi
Pokud existuje kolektivní smlouva, která se zabývá hromadnou úpravou pracovní doby (např. rozvržení směn, pružná pracovní doba), prací o svátcích nebo přesčasy, zaměstnavatel nemusí tato opatření s odbory dále projednávat.
Kolektivní smlouva v tomto případě nahrazuje povinnost individuálního projednání s odborovým orgánem pro uvedené záležitosti.
Tato úprava zjednodušuje proces zavádění nebo změn těchto pracovních podmínek, pokud jsou již komplexně řešeny v kolektivní smlouvě.
Na co si dát pozor
Ustanovení se týká pouze těch záležitostí, které jsou výslovně uvedeny v § 99a a jsou skutečně upraveny v kolektivní smlouvě.
Pokud kolektivní smlouva některé z těchto záležitostí neupravuje, povinnost projednání s odborovým orgánem zůstává zachována.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.