§ 99a zákoník práce – Pokud jsou pravidla pro hromadnou úpravu pracovní doby…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 99a zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pokud jsou pravidla pro hromadnou úpravu pracovní doby, práci ve dnech pracovního klidu a práci přesčas sjednána v kolektivní smlouvě, není již nutné je projednávat s odbory. (§ 99a zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Pokud opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby (§ 84 odst. 1, § 85 odst. 1, § 85a odst. 1, § 85b, § 87 odst. 2 a 3 a § 89 odst. 2 a 3), nařízení práce ve dnech pracovního klidu (§ 91 odst. 2) a práce přesčas (§ 98) jsou upravena v kolektivní smlouvě, nevyžaduje se k jejich uplatnění projednání s příslušným odborovým orgánem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud existuje kolektivní smlouva, která se zabývá hromadnou úpravou pracovní doby (např. rozvržení směn, pružná pracovní doba), prací o svátcích nebo přesčasy, zaměstnavatel nemusí tato opatření s odbory dále projednávat.
- Kolektivní smlouva v tomto případě nahrazuje povinnost individuálního projednání s odborovým orgánem pro uvedené záležitosti.
- Tato úprava zjednodušuje proces zavádění nebo změn těchto pracovních podmínek, pokud jsou již komplexně řešeny v kolektivní smlouvě.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká pouze těch záležitostí, které jsou výslovně uvedeny v § 99a a jsou skutečně upraveny v kolektivní smlouvě.
- Pokud kolektivní smlouva některé z těchto záležitostí neupravuje, povinnost projednání s odborovým orgánem zůstává zachována.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.