§ 250 zákoník práce – Před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 250 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje povinnost dosavadního a přejímajícího zaměstnavatele informovat a projednat s odbory, radou zaměstnanců nebo přímo se zaměstnanci přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli. Před samotným přechodem zaměstnanců k novému zaměstnavateli musí být odbory nebo rada zaměstnanců informovány o datu převodu, jeho důvodech, právních, ekonomických a sociálních dopadech a plánovaných opatřeních. (§ 250 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 250 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušný odborový orgán nebo radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.
(2) Pokud u zaměstnavatele není ustaven nebo nepůsobí příslušný odborový orgán ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, a projednat s nimi skutečnosti uvedené v odstavci 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Před samotným přechodem zaměstnanců k novému zaměstnavateli musí být odbory nebo rada zaměstnanců informovány o datu převodu, jeho důvodech, právních, ekonomických a sociálních dopadech a plánovaných opatřeních.
- Zaměstnavatelé mají povinnost s odbory nebo radou zaměstnanců projednat tyto skutečnosti s cílem dosáhnout shody.
- Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odbory ani rada zaměstnanců, musí být přímo informováni a projednávat tyto záležitosti se zaměstnanci, kterých se převod přímo dotkne.
- Cílem je zajistit, aby zaměstnanci (nebo jejich zástupci) byli včas a komplexně informováni o změnách, které je čekají, a měli možnost se k nim vyjádřit.
Na co si dát pozor
- Nedodržení informační a projednávací povinnosti může mít právní důsledky pro zaměstnavatele.
- Je důležité rozlišovat mezi povinností informovat a povinností projednat – projednání znamená snahu o dosažení shody.
- Povinnost se týká jak dosavadního, tak přejímajícího zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 250
Jak soudy aplikují § 250
… z pracovního poměru přešly ještě před tímto rozhodnutím soudu na jiného, a že v souvislosti s takto specificky vymezenou právní otázkou dovolací soud vyslovil závěr o odpovědnosti dosavadního a přejímajícího zaměstnavatele za škodu, která vznikla zaměstnanci v důsledku porušení povinností uvedených v ustanovení § 250 zákona č. 65/1965 Sb. ve znění pozdějších předpisů (nyní § 339 zákoníku práce), podle ustanovení § 187 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů (nyní § 265 odst. 2 zákoníku práce), přičemž dodal, že více škůdců odpovídá …
Případy, v nichž dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, byly upraveny nejen v ustanoveních § 249 a § 250 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 28.5.1992, tj. předtím, než nabyl účinnosti zákon č. 231/1992 Sb., kterým se mění a doplňuje zákoník práce a zákon o zaměstnanosti (dále jen „zák. práce“), ale i ve zvláštních právních předpisech (např. v ustanovení § 17 zákona č. 92/1991 Sb. o podmínkách převodu majetku státu na jiné osoby, ve znění zákona č. …
Případy, v nichž dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, byly upraveny nejen v ustanoveních § 249 a § 250 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 28.5.1992, tj. předtím, než nabyl účinnosti zákon č. 231/1992 Sb., kterým se mění a doplňuje zákoník práce a zákon o zaměstnanosti (dále jen „zák. práce“), ale i ve zvláštních právních předpisech (např. v ustanovení § 17 zákona č. 92/1991 Sb. o podmínkách převodu majetku státu na jiné osoby, ve znění zákona č. …