Stručně: Paragraf 250 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje povinnost dosavadního a přejímajícího zaměstnavatele informovat a projednat s odbory, radou zaměstnanců nebo přímo se zaměstnanci přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli.
§ 250
(1) Před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušný odborový orgán nebo radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.
(2) Pokud u zaměstnavatele není ustaven nebo nepůsobí příslušný odborový orgán ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, a projednat s nimi skutečnosti uvedené v odstavci 1.
Paragraf 250 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje povinnost dosavadního a přejímajícího zaměstnavatele informovat a projednat s odbory, radou zaměstnanců nebo přímo se zaměstnanci přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli.
Co to znamená v praxi
Před samotným přechodem zaměstnanců k novému zaměstnavateli musí být odbory nebo rada zaměstnanců informovány o datu převodu, jeho důvodech, právních, ekonomických a sociálních dopadech a plánovaných opatřeních.
Zaměstnavatelé mají povinnost s odbory nebo radou zaměstnanců projednat tyto skutečnosti s cílem dosáhnout shody.
Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odbory ani rada zaměstnanců, musí být přímo informováni a projednávat tyto záležitosti se zaměstnanci, kterých se převod přímo dotkne.
Cílem je zajistit, aby zaměstnanci (nebo jejich zástupci) byli včas a komplexně informováni o změnách, které je čekají, a měli možnost se k nim vyjádřit.
Na co si dát pozor
Nedodržení informační a projednávací povinnosti může mít právní důsledky pro zaměstnavatele.
Je důležité rozlišovat mezi povinností informovat a povinností projednat – projednání znamená snahu o dosažení shody.
Povinnost se týká jak dosavadního, tak přejímajícího zaměstnavatele.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.