§ 25e zákoník práce – Vyjednávací výbor
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 25e zákona č. 65/1965 Sb. upravuje zřízení a fungování vyjednávacího výboru, jehož účelem je vyjednávat s ústředím zaměstnavatele o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo jiného postupu pro nadnárodní informace a projednání. Vyjednávací výbor je zřízen k tomu, aby zastupoval zaměstnance při jednání s vedením společnosti (ústředím) o způsobu, jakým budou zaměstnanci informováni a projednávány s nimi záležitosti přesahující hranice jednoho státu. (§ 25e zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vyjednávací výbor
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „Ústředí svolá zakládající schůzi vyjednávacího výboru bez zbytečného odkladu po tom, kdy je mu doručena informace o jmenování členů vyjednávacího výboru“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „…za zaměstnance zaměstnavatele z území každého členského státu, kde je alespoň 25 % zaměstnanců, další dva členové za zaměstnance zaměstnavatele z území každého…“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „…další zástupci za zaměstnance zaměstnavatele z území každého státu, kde je alespoň 75 % všech zaměstnanců.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Vyjednávací výbor se ustavuje, aby za zaměstnance vyjednával s ústředím o uzavření ujednání o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo jiného postupu pro nadnárodní informace a projednání.
(2) Jednání o ustavení vyjednávacího výboru zahájí ústředí z vlastní iniciativy nebo na písemnou žádost alespoň 100 zaměstnanců alespoň dvou zaměstnavatelů nejméně ve dvou různých členských státech nebo na písemnou žádost jejich zástupců.
(3) Vyjednávací výbor je složen nejméně ze tří a nejvíce ze 17 členů. Členy vyjednávacího výboru jsou zaměstnanci zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů působící na území Evropských společenství. Zaměstnanci zaměstnavatele z území každého členského státu, v němž má zaměstnavatel nebo skupina zaměstnavatelů s působností na území Evropských společenství sídlo, jsou zastoupeni jedním členem. Další člen je vyslán za zaměstnance zaměstnavatele z území každého členského státu, kde je alespoň 25 % zaměstnanců, další dva členové za zaměstnance zaměstnavatele z území každého členského státu, kde je alespoň 50 % zaměstnanců, a tři další zástupci za zaměstnance zaměstnavatele z území každého státu, kde je alespoň 75 % všech zaměstnanců.
(4) Členy vyjednávacího výboru za zaměstnance v České republice jmenují ze zaměstnanců zaměstnavatele zástupci zaměstnanců na společném zasedání. Nejsou-li ustaveni nebo nepůsobí-li u některého zaměstnavatele zástupci zaměstnanců, mohou si zaměstnanci tohoto zaměstnavatele zvolit představitele, který se za ně účastní společného zasedání. Rozdělení hlasů na společném zasedání se určí poměrně podle počtu zastupovaných zaměstnanců. Toto ustanovení platí i v případě, kdy v České republice působí organizační složka zaměstnavatele vyvíjející činnost na území členských států Evropských společenství.
(5) Ústředí svolá zakládající schůzi vyjednávacího výboru bez zbytečného odkladu po tom, kdy je mu doručena informace o jmenování členů vyjednávacího výboru. Na zakládající schůzi si vyjednávací výbor zvolí předsedu. Před každým jednáním s ústředím má vyjednávací výbor právo sejít se na odděleném zasedání. Jestliže je to nezbytně třeba, může si k jednání přizvat odborníky.
(6) Není-li dále stanoveno jinak, výbor přijímá usnesení většinou hlasů všech svých členů.
(7) Jednání mezi ústředím a vyjednávacím výborem, evropskou radou zaměstnanců a orgánem zabezpečujícím jiný postup pro nadnárodní informace a projednání musí být vedeno se snahou o spolupráci.
(8) Místa a data společných jednání jsou předmětem ujednání mezi vyjednávacím výborem a ústředím. Náklady na činnost vyjednávacího výboru hradí zaměstnavatel.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vyjednávací výbor je zřízen k tomu, aby zastupoval zaměstnance při jednání s vedením společnosti (ústředím) o způsobu, jakým budou zaměstnanci informováni a projednávány s nimi záležitosti přesahující hranice jednoho státu.
- Iniciativa k ustavení vyjednávacího výboru může vzejít buď od ústředí zaměstnavatele, nebo od skupiny alespoň 100 zaměstnanců ze dvou různých členských států, případně od jejich zástupců.
- Složení vyjednávacího výboru je přesně stanoveno, aby zajistilo zastoupení zaměstnanců z různých členských států, kde zaměstnavatel působí, s ohledem na počet zaměstnanců v daném státě.
- Členy výboru za zaměstnance v České republice jmenují zástupci zaměstnanců (např. odbory, rada zaměstnanců) na společném zasedání, přičemž hlasy se rozdělují poměrně podle počtu zastupovaných zaměstnanců.
Na co si dát pozor
- Ústředí má povinnost svolat zakládající schůzi vyjednávacího výboru bez zbytečného odkladu po obdržení informací o jmenování členů.
- Vyjednávací výbor má právo před každým jednáním s ústředím sejít se na odděleném zasedání a v případě potřeby si přizvat odborníky.
- Jednání mezi ústředím a vyjednávacím výborem musí probíhat se snahou o spolupráci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 291 (Zákon zákoník práce)§ 293 (Zákon zákoník práce)§ 292 (Zákon zákoník práce)§ 237 Výbor zaměstnanců (Zákon o přeměnách obchodních společností)§ 59 (Zákon o evropské družstevní společnosti)