§ 22 Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců – Zvláštní ustanovení.
Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců · 66/1950 Sb. · § 22 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 22 zákona 66/1950 stanoví, že správní zaměstnanci jsou přijímáni do pracovního poměru na zkoušku, zpravidla na základě přijímacích zkoušek, přičemž zkušební doba trvá tři měsíce.
§ 22 Zvláštní ustanovení.
(1) Správní zaměstnanci se přijímají do pracovního poměru na zkoušku zpravidla na podkladě přijímacích zkoušek. Zkušební doba trvá tři měsíce.
(2) Podrobnosti o přijímacích zkouškách a bližší směrnice o způsobu práce ve zkušební době stanoví příslušný ústřední úřad.
Paragraf 22 zákona 66/1950 stanoví, že správní zaměstnanci jsou přijímáni do pracovního poměru na zkoušku, zpravidla na základě přijímacích zkoušek, přičemž zkušební doba trvá tři měsíce.
Co to znamená v praxi
Správní zaměstnanci, tedy ti, kteří pracují ve státní správě, jsou nejprve přijímáni na zkušební dobu.
Před nástupem do práce mohou být tito zaměstnanci povinni složit přijímací zkoušky.
Délka zkušební doby je pevně stanovena na tři měsíce.
Podrobnosti o přijímacích zkouškách a pravidla pro práci ve zkušební době určuje příslušný ústřední úřad.
Na co si dát pozor
Přijetí do pracovního poměru není automatické, ale je podmíněno zkušební dobou a případně přijímacími zkouškami.
Pravidla pro přijímací zkoušky a zkušební dobu nejsou stanovena přímo zákonem, ale jsou delegována na ústřední úřady.