§ 21 zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců – Rozvázání pracovního poměru dohodou.
Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců · 66/1950 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 21 zákona 66/1950 stanoví, že pracovní poměr mezi zaměstnancem a úřadem může být ukončen dohodou obou stran, a to bez nutnosti dodržet výpovědní lhůtu. Zaměstnanec a úřad se musí shodnout na ukončení pracovního poměru. (§ 21 zákona č. 66/1950 Sb., zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozvázání pracovního poměru dohodou.
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1950 Sb.
Dohodou mezi zaměstnancem a úřadem může býti pracovní poměr rozvázán bez dodržení výpovědní lhůty.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec a úřad se musí shodnout na ukončení pracovního poměru.
- Pokud se dohodnou, pracovní poměr končí okamžitě nebo k datu, na kterém se dohodnou, aniž by museli čekat na uplynutí výpovědní lhůty.
- Dohoda umožňuje flexibilní ukončení pracovního poměru pro obě strany.
Na co si dát pozor
- Dohoda musí být uzavřena mezi oběma stranami – zaměstnancem a úřadem.
- Z textu paragrafu nevyplývá, že by dohoda musela mít písemnou formu, nicméně pro právní jistotu je písemná dohoda vždy vhodná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 67 Odstupné (Zákon zákoník práce)§ 339a (Zákon zákoník práce)§ 72 Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstn (Zákon zákoník práce)§ 48 Obecné ustanovení o rozvázání a skončení prac (Zákon zákoník práce)§ 14 Rozvázání pracovního poměru dohodou (Vyhláška ministerstva vnitra o pracovníc)