§ 21 Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců – Rozvázání pracovního poměru dohodou.
Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců · 66/1950 Sb. · § 21 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 21 zákona 66/1950 stanoví, že pracovní poměr mezi zaměstnancem a úřadem může být ukončen dohodou obou stran, a to bez nutnosti dodržet výpovědní lhůtu.
§ 21 Rozvázání pracovního poměru dohodou.
Dohodou mezi zaměstnancem a úřadem může býti pracovní poměr rozvázán bez dodržení výpovědní lhůty.
Oddíl 2.
Paragraf 21 zákona 66/1950 stanoví, že pracovní poměr mezi zaměstnancem a úřadem může být ukončen dohodou obou stran, a to bez nutnosti dodržet výpovědní lhůtu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec a úřad se musí shodnout na ukončení pracovního poměru.
Pokud se dohodnou, pracovní poměr končí okamžitě nebo k datu, na kterém se dohodnou, aniž by museli čekat na uplynutí výpovědní lhůty.
Dohoda umožňuje flexibilní ukončení pracovního poměru pro obě strany.
Na co si dát pozor
Dohoda musí být uzavřena mezi oběma stranami – zaměstnancem a úřadem.
Z textu paragrafu nevyplývá, že by dohoda musela mít písemnou formu, nicméně pro právní jistotu je písemná dohoda vždy vhodná.