Povinnosti zaměstnavatele

Stručně

Paragraf 9 zákona č. 75/1957 Sb. stanoví, že zaměstnavatel je povinen ověřit totožnost osoby, která u něj nastupuje do pracovního nebo učebního poměru, a to na základě jejího občanského průkazu.

Co to znamená v praxi

• Před nástupem nového zaměstnance nebo učně musí zaměstnavatel zkontrolovat jeho občanský průkaz, aby ověřil jeho totožnost.
• Tato povinnost se týká jak pracovního poměru, tak i učebního poměru.
• Kromě ověření totožnosti může mít zaměstnavatel i další povinnosti, které jsou stanoveny v prováděcích předpisech k tomuto zákonu.

Na co si dát pozor

• Zákon výslovně uvádí, že ověření totožnosti se provádí "podle občanského průkazu", což znamená, že zaměstnavatel by měl trvat na předložení platného občanského průkazu.
• Paragraf zmiňuje "další povinnosti stanovené prováděcími předpisy", což naznačuje, že zaměstnavatel by se měl seznámit i s těmito navazujícími předpisy, pokud existují.