§ 7 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád) – Osobní příplatek
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád) · 79/1994 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 79/1994 upravuje podmínky a výši osobního příplatku, který může zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům za velmi dobré pracovní výsledky, větší rozsah úkolů nebo za to, že jsou vynikajícími odborníky.
§ 7 Osobní příplatek
(1) Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do deváté až dvanácté platové třídy, a zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb a je vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(3) O zvýšení nebo snížení osobního příplatku zaměstnance rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.
Paragraf 7 nařízení vlády 79/1994 upravuje podmínky a výši osobního příplatku, který může zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům za velmi dobré pracovní výsledky, větší rozsah úkolů nebo za to, že jsou vynikajícími odborníky.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může ocenit zaměstnance, kteří trvale dosahují nadprůměrných výsledků nebo plní více úkolů než jejich kolegové, osobním příplatkem.
Výše tohoto příplatku se liší podle kvality práce a odbornosti zaměstnance; pro běžné případy je to až 50 % platového tarifu, pro vynikající odborníky v určitých platových třídách nebo ve zpravodajských službách až 100 % platového tarifu.
Rozhodnutí o poskytnutí, zvýšení nebo snížení osobního příplatku je plně v kompetenci zaměstnavatele a závisí na tom, jak zaměstnanec plní stanovené podmínky.
Na co si dát pozor
Osobní příplatek není nárokový; zaměstnavatel ho *může* poskytnout, ale nemusí.
Výše příplatku je omezena procentem z platového tarifu nejvyššího platového stupně v dané platové třídě, nikoli z aktuálního platového tarifu zaměstnance.
Pro získání vyššího příplatku (až 100 %) je nutné být vynikajícím a všeobecně uznávaným odborníkem a zároveň spadat do specifických platových tříd nebo plnit úkoly zpravodajských služeb.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.