§ 7 služební platový řád – Osobní příplatek
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád) · 79/1994 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 79/1994 upravuje podmínky a výši osobního příplatku, který může zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům za velmi dobré pracovní výsledky, větší rozsah úkolů nebo za to, že jsou vynikajícími odborníky. Zaměstnavatel může ocenit zaměstnance, kteří trvale dosahují nadprůměrných výsledků nebo plní více úkolů než jejich kolegové, osobním příplatkem. (§ 7 zákona č. 79/1994 Sb., služební platový řád, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Osobní příplatek
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 79/1994 Sb.
(1) Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do deváté až dvanácté platové třídy, a zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb a je vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(3) O zvýšení nebo snížení osobního příplatku zaměstnance rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může ocenit zaměstnance, kteří trvale dosahují nadprůměrných výsledků nebo plní více úkolů než jejich kolegové, osobním příplatkem.
- Výše tohoto příplatku se liší podle kvality práce a odbornosti zaměstnance; pro běžné případy je to až 50 % platového tarifu, pro vynikající odborníky v určitých platových třídách nebo ve zpravodajských službách až 100 % platového tarifu.
- Rozhodnutí o poskytnutí, zvýšení nebo snížení osobního příplatku je plně v kompetenci zaměstnavatele a závisí na tom, jak zaměstnanec plní stanovené podmínky.
Na co si dát pozor
- Osobní příplatek není nárokový; zaměstnavatel ho *může* poskytnout, ale nemusí.
- Výše příplatku je omezena procentem z platového tarifu nejvyššího platového stupně v dané platové třídě, nikoli z aktuálního platového tarifu zaměstnance.
- Pro získání vyššího příplatku (až 100 %) je nutné být vynikajícím a všeobecně uznávaným odborníkem a zároveň spadat do specifických platových tříd nebo plnit úkoly zpravodajských služeb.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Osobní příplatek (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 131 Osobní příplatek (Zákon zákoník práce)§ 147 Osobní příplatek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 8 Osobní příplatek (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 5 Osobní příplatek (Nařízení vlády České republiky o platový)