§ 63d zákon, kterým se mění zákon č. 61/2000 Sb., o námořní plavbě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Práce přesčas a pracovní pohotovost
Zákon, kterým se mění zákon č. 61/2000 Sb., o námořní plavbě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 81/2015 Sb. · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 63d zákona 81/2015 stanovuje podmínky, za nichž může provozovatel lodi nařídit členu posádky práci přesčas nebo pracovní pohotovost, a upravuje odměňování za tyto činnosti. Práce přesčas může být nařízena pouze výjimečně a z vážných důvodů souvisejících s bezpečností lodi, osob nebo nákladu, případně s pomocí jinému plavidlu či osobám v nouzi. (§ 63d zákona č. 81/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 61/2000 Sb., o námořní plavbě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Práce přesčas a pracovní pohotovost
- Týká se: provozovatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 81/2015 Sb.
(1) Práci přesčas může provozovatel lodě členu posádky lodě nařídit jen výjimečně z vážných důvodů spojených se zajištěním bezprostřední bezpečnosti lodě, osob na palubě nebo přepravovaného nákladu nebo s poskytnutím pomoci jinému námořnímu plavidlu nebo osobám v nouzi, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami nebo nepřetržitého odpočinku v týdnu.
(2) Pracovní pohotovost může provozovatel lodě členu posádky lodě nařídit jen z vážných provozních důvodů. Za dobu pracovní pohotovosti náleží členu posádky odměna podle zákoníku práce.
(3) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší členu posádky lodě mzda; odměna podle odstavce 2 za tuto dobu nepřísluší. Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Práce přesčas může být nařízena pouze výjimečně a z vážných důvodů souvisejících s bezpečností lodi, osob nebo nákladu, případně s pomocí jinému plavidlu či osobám v nouzi.
- Práce přesčas může být nařízena i v době, kdy by měl mít člen posádky nepřetržitý odpočinek mezi směnami nebo v týdnu.
- Pracovní pohotovost může být nařízena pouze z vážných provozních důvodů a za dobu pohotovosti náleží odměna podle zákoníku práce.
- Pokud člen posádky během pracovní pohotovosti skutečně pracuje, náleží mu za tuto práci mzda, nikoli odměna za pohotovost. Doba pohotovosti, při které nedojde k výkonu práce, se nezapočítává do pracovní doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 95 PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 63d Práce přesčas a pracovní pohotovost (Zákon o námořní plavbě)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 19 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 14 Pracovní pohotovost (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)