§ 16 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Mzdové soustavy
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že prostředky na odměňování pracovníků mají být využívány tak, aby se mzdy výrazně lišily podle vykonané práce a jejího přínosu pro podnik, a aby se podporovalo znovuvytváření podnikových zdrojů. Mzdy by měly odrážet kvalifikaci, složitost a obtížnost práce, stejně jako podmínky, za kterých je práce vykonávána. (§ 16 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzdové soustavy
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) Prostředků na odměňování pracovníků musí být ve smyslu ustanovení § 111 až 113 zákoníku práce využíváno tak, aby se vytvářela výrazná diferenciace mezd podle vykonávané práce a jejího přínosu pro plnění úkolů podniku a pro jeho hospodářské výsledky a aby bylo maximálně podporováno znovuvytváření podnikových zdrojů.
(2) Podle konkrétních podmínek v oborech nebo podnicích je nutno na základě dlouhodobého výhledu vytvářet správné proporce v odměňování tak, aby vedle základní mzdy vyjadřující kvalifikovanost, složitost a obtížnost práce a podmínky, za kterých se vykonává, byla dostatečně vysoká část mzdy přímo závislá na docílených výsledcích práce.
(3) Růstu prostředků fondu pracujících, popřípadě fondu odměn, se přitom použije především k posilování hmotné zainteresovanosti na celkových výsledcích hospodaření formou podílů na těchto výsledcích. Mzdy za individuální výsledky práce lze zvyšovat jen v nutném rozsahu, odůvodněném zejména růstem kvalifikace a pracovního výkonu, žádoucím posílením prémií a odměn za plnění konkrétních úkolů a pro dosažení účinnější diferenciace těchto mezd.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzdy by měly odrážet kvalifikaci, složitost a obtížnost práce, stejně jako podmínky, za kterých je práce vykonávána.
- Významná část mzdy by měla být přímo závislá na dosažených výsledcích práce.
- Růst prostředků určených na odměny má primárně sloužit k posílení hmotné zainteresovanosti pracovníků na celkových hospodářských výsledcích podniku.
- Zvyšování mezd za individuální výsledky práce je možné, ale jen v nezbytném rozsahu, například při růstu kvalifikace nebo pracovního výkonu.
Na co si dát pozor
- Diferenciace mezd by měla být výrazná a měla by zohledňovat přínos práce pro plnění úkolů podniku a jeho hospodářské výsledky.
- Je třeba dbát na správné proporce v odměňování mezi základní mzdou a částí mzdy závislou na výsledcích.
- Zvyšování mezd za individuální výsledky je omezeno na nutný rozsah a musí být odůvodněno.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 113 Mzdové soustavy (Zákoník práce)§ 20 Soustavy mzdových forem (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Mzdové soustavy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 2 ŘÍZENÍ NÁRODNÍHO HOSPODÁŘSTVÍ (Hospodářský zákoník)§ 4 (Zákon o Státní komisi pro finance, ceny )