§ 16 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Mzdové soustavy
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 16 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že prostředky na odměňování pracovníků mají být využívány tak, aby se mzdy výrazně lišily podle vykonané práce a jejího přínosu pro podnik, a aby se podporovalo znovuvytváření podnikových zdrojů.
§ 16 Mzdové soustavy
(1) Prostředků na odměňování pracovníků musí být ve smyslu ustanovení § 111 až 113 zákoníku práce využíváno tak, aby se vytvářela výrazná diferenciace mezd podle vykonávané práce a jejího přínosu pro plnění úkolů podniku a pro jeho hospodářské výsledky a aby bylo maximálně podporováno znovuvytváření podnikových zdrojů.
(2) Podle konkrétních podmínek v oborech nebo podnicích je nutno na základě dlouhodobého výhledu vytvářet správné proporce v odměňování tak, aby vedle základní mzdy vyjadřující kvalifikovanost, složitost a obtížnost práce a podmínky, za kterých se vykonává, byla dostatečně vysoká část mzdy přímo závislá na docílených výsledcích práce.
(3) Růstu prostředků fondu pracujících, popřípadě fondu odměn, se přitom použije především k posilování hmotné zainteresovanosti na celkových výsledcích hospodaření formou podílů na těchto výsledcích. Mzdy za individuální výsledky práce lze zvyšovat jen v nutném rozsahu, odůvodněném zejména růstem kvalifikace a pracovního výkonu, žádoucím posílením prémií a odměn za plnění konkrétních úkolů a pro dosažení účinnější diferenciace těchto mezd.
Paragraf 16 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že prostředky na odměňování pracovníků mají být využívány tak, aby se mzdy výrazně lišily podle vykonané práce a jejího přínosu pro podnik, a aby se podporovalo znovuvytváření podnikových zdrojů.
Co to znamená v praxi
Mzdy by měly odrážet kvalifikaci, složitost a obtížnost práce, stejně jako podmínky, za kterých je práce vykonávána.
Významná část mzdy by měla být přímo závislá na dosažených výsledcích práce.
Růst prostředků určených na odměny má primárně sloužit k posílení hmotné zainteresovanosti pracovníků na celkových hospodářských výsledcích podniku.
Zvyšování mezd za individuální výsledky práce je možné, ale jen v nezbytném rozsahu, například při růstu kvalifikace nebo pracovního výkonu.
Na co si dát pozor
Diferenciace mezd by měla být výrazná a měla by zohledňovat přínos práce pro plnění úkolů podniku a jeho hospodářské výsledky.
Je třeba dbát na správné proporce v odměňování mezi základní mzdou a částí mzdy závislou na výsledcích.
Zvyšování mezd za individuální výsledky je omezeno na nutný rozsah a musí být odůvodněno.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.