§ 25 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Podíly na hospodářských výsledcích

Co to znamená v praxi

• Zaměstnanci mohou získat dodatečnou finanční odměnu, která závisí na celkové prosperitě podniku.
• Je možné, aby se odměna vázala i na výsledky menších organizačních celků uvnitř podniku, jako jsou například oddělení nebo provozovny.
• Tato forma odměňování má motivovat zaměstnance k lepšímu hospodaření, neboť jejich odměna je spojena s dosaženými výsledky.
• Podíly na hospodářských výsledcích jsou odlišné od prémií a odměn za mimořádné pracovní výsledky, jak vyplývá z § 24.

Na co si dát pozor

• Poskytování podílů je pouze možností („lze poskytovat“), nikoli povinností podniku.
• Podíly na celkových výsledcích podniku se poskytují po komplexním hodnocení výsledků za uplynulý rok, jak uvádí § 26.
• Podíly na výsledcích vnitropodnikových útvarů lze vyplácet i za kratší období než jeden rok, jak stanoví § 27 odst. 2.
• Při stanovení podílů na výsledcích vnitropodnikových útvarů je nutné zajistit, aby zaměstnanci měli zájem i na celopodnikových výsledcích (§ 27 odst. 1).