§ 20 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Podíly na hospodářských výsledcích
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · § 20 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 20 vyhlášky 174/1969 stanoví, že hospodářské organizace mohou vyplácet zaměstnancům podíly na hospodářských výsledcích, a to buď z celkových výsledků organizace, nebo z výsledků vnitropodnikových útvarů, a dále upravuje podmínky pro výplatu poměrné části podílu při skončení pracovního poměru.
§ 20 Podíly na hospodářských výsledcích
(1) Hospodářské organizace mohou pracovníkům poskytovat podíly na hospodářských výsledcích, a to jako podíly na celkových hospodářských výsledcích organizace, popřípadě též jako podíly na hospodářských výsledcích vnitropodnikových útvarů uvedených v § 21 odst. 2.
(2) Dojde-li ke skončení pracovního poměru před uplynutím období, za které se podíly poskytují, náleží pracovníku poměrná část podílu jen tehdy, došlo-li k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany organizace podle § 46 odst. 1 písm. a) až d) nebo ze strany pracovníka výpovědí podle § 51 odst. 1 nebo okamžitým zrušením pracovního poměru podle § 54 zákoníku práce anebo dohodou z důvodů uvedených v těchto ustanoveních.
Paragraf 20 vyhlášky 174/1969 stanoví, že hospodářské organizace mohou vyplácet zaměstnancům podíly na hospodářských výsledcích, a to buď z celkových výsledků organizace, nebo z výsledků vnitropodnikových útvarů, a dále upravuje podmínky pro výplatu poměrné části podílu při skončení pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Organizace mají možnost odměňovat zaměstnance za jejich přínos k hospodářským výsledkům, což může motivovat k lepšímu výkonu.
Podíly mohou být vypláceny na úrovni celé organizace, nebo specificky na úrovni jednotlivých závodů či hospodářských středisek, pokud jsou jejich výsledky spolehlivě zjistitelné.
Pokud zaměstnanec odejde z práce před koncem období, za které se podíly vyplácejí, má nárok na poměrnou část podílu jen v přesně vymezených případech (např. výpověď ze strany organizace z určitých důvodů, výpověď ze strany zaměstnance z určitých důvodů, okamžité zrušení pracovního poměru nebo dohoda z těchto důvodů).
V ostatních případech skončení pracovního poměru (např. běžná výpověď ze strany zaměstnance bez uvedených důvodů) zaměstnanec nárok na poměrnou část podílu nemá.
Na co si dát pozor
Nárok na poměrnou část podílu při skončení pracovního poměru je omezen pouze na specifické důvody rozvázání pracovního poměru, které jsou uvedeny v zákoníku práce.
Organizace musí mít jasně stanovená pravidla pro poskytování podílů, aby nedocházelo k nejasnostem ohledně nároku a výše podílů.