§ 20 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Podíly na hospodářských výsledcích
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 20 vyhlášky 174/1969 stanoví, že hospodářské organizace mohou vyplácet zaměstnancům podíly na hospodářských výsledcích, a to buď z celkových výsledků organizace, nebo z výsledků vnitropodnikových útvarů, a dále upravuje podmínky pro výplatu poměrné části podílu při skončení pracovního poměru. (§ 20 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podíly na hospodářských výsledcích
- Odkazuje na: § 21
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
(1) Hospodářské organizace mohou pracovníkům poskytovat podíly na hospodářských výsledcích, a to jako podíly na celkových hospodářských výsledcích organizace, popřípadě též jako podíly na hospodářských výsledcích vnitropodnikových útvarů uvedených v § 21 odst. 2.
(2) Dojde-li ke skončení pracovního poměru před uplynutím období, za které se podíly poskytují, náleží pracovníku poměrná část podílu jen tehdy, došlo-li k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany organizace podle § 46 odst. 1 písm. a) až d) nebo ze strany pracovníka výpovědí podle § 51 odst. 1 nebo okamžitým zrušením pracovního poměru podle § 54 zákoníku práce anebo dohodou z důvodů uvedených v těchto ustanoveních.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace mají možnost odměňovat zaměstnance za jejich přínos k hospodářským výsledkům, což může motivovat k lepšímu výkonu.
- Podíly mohou být vypláceny na úrovni celé organizace, nebo specificky na úrovni jednotlivých závodů či hospodářských středisek, pokud jsou jejich výsledky spolehlivě zjistitelné.
- Pokud zaměstnanec odejde z práce před koncem období, za které se podíly vyplácejí, má nárok na poměrnou část podílu jen v přesně vymezených případech (např. výpověď ze strany organizace z určitých důvodů, výpověď ze strany zaměstnance z určitých důvodů, okamžité zrušení pracovního poměru nebo dohoda z těchto důvodů).
- V ostatních případech skončení pracovního poměru (např. běžná výpověď ze strany zaměstnance bez uvedených důvodů) zaměstnanec nárok na poměrnou část podílu nemá.
Na co si dát pozor
- Nárok na poměrnou část podílu při skončení pracovního poměru je omezen pouze na specifické důvody rozvázání pracovního poměru, které jsou uvedeny v zákoníku práce.
- Organizace musí mít jasně stanovená pravidla pro poskytování podílů, aby nedocházelo k nejasnostem ohledně nároku a výše podílů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 25 Podíly na hospodářských výsledcích (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 20 Podíly na hospodářských výsledcích (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 27 Podíly na hospodářských výsledcích (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 27 (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 28 Podíly na hospodářských výsledcích (Vyhláška federálního ministerstva práce )