§ 300 zákoník práce – Určení množství práce a pracovního tempa
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele při určování množství práce a pracovního tempa zohlednit fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, bezpečnost práce a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech, přičemž tyto podmínky musí být vytvořeny před zahájením práce. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance přetěžovat a musí brát v úvahu jeho fyzické a psychické možnosti. (§ 300 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 300 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce.
(2) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky podle odstavce 1, popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena, byly vytvořeny před zahájením práce.
(3) Množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnance přetěžovat a musí brát v úvahu jeho fyzické a psychické možnosti.
- Při plánování práce je nutné počítat s přestávkami na jídlo, oddech a s časem na přirozené potřeby zaměstnance.
- Pokud zaměstnavatel určí normu spotřeby práce, musí zajistit, aby podmínky pro její splnění byly připraveny předtím, než zaměstnanec začne pracovat.
- Množství práce, pracovní tempo nebo normy spotřeby práce musí zaměstnavatel projednat s odborovou organizací, pokud nejsou sjednány v kolektivní smlouvě.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby podmínky pro výkon práce, včetně případné normy spotřeby práce, byly vytvořeny před zahájením práce.
- V případě existence odborové organizace je zaměstnavatel povinen s ní projednat množství práce, pracovní tempo nebo zavedení či změnu normy spotřeby práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 300
Jak soudy aplikují § 300
Tento systém odměňování uměleckých zaměstnanců byl u žalobce zaveden již příkazem č. 012/99, který po písemné konzultaci s Ministerstvem práce a sociálních věcí vydal tehdejší ředitel Národního divadla J. S., a oporu pro jeho zavedení lze nalézt v ustanovení § 300 zákoníku práce.
Právní otázky
Související
§ 39 UZAVÍRKY A OBJÍŽĎKY A ZVLÁŠTNÍ UŽÍVÁNÍ KOMUNI (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů, k)§ 8 KLASIFIKACE PROSTORŮ (Nařízení vlády o bližších požadavcích na)§ 8 Účinnost (Vyhláška o veterinárních požadavcích na )§ 36 Účinnost (Vyhláška o bezpečnosti a ochraně zdraví )§ 14 Účinnost (Vyhláška Státní komise pro vědeckotechni)