Co § 300 znamená v praxi?

Zaměstnavatel nesmí zaměstnance přetěžovat a musí brát v úvahu jeho fyzické a psychické možnosti. Při plánování práce je nutné počítat s přestávkami na jídlo, oddech a s časem na přirozené potřeby zaměstnance. Pokud zaměstnavatel určí normu spotřeby práce, musí zajistit, aby podmínky pro její splnění byly připraveny předtím, než zaměstnanec začne pracovat. Množství práce, pracovní tempo nebo normy spotřeby práce musí zaměstnavatel projednat s odborovou organizací, pokud nejsou sjednány v kolektivní smlouvě.

§ 300 ZP – MNOŽSTVÍ PRÁCE A PRACOVNÍ TEMPO

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 300 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele při určování množství práce a pracovního tempa zohlednit fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, bezpečnost práce a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech, přičemž tyto podmínky musí být vytvořeny před zahájením práce.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 300 MNOŽSTVÍ PRÁCE A PRACOVNÍ TEMPO (1) Zaměstnavatel je povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce. (2) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky podle odstavce 1, popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena, byly vytvořeny před zahájením práce. (3) Množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací. HLAVA II

← § 299 celý předpis § 301 →

Výklad

Stručně

Paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele při určování množství práce a pracovního tempa zohlednit fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, bezpečnost práce a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech, přičemž tyto podmínky musí být vytvořeny před zahájením práce.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel nesmí zaměstnance přetěžovat a musí brát v úvahu jeho fyzické a psychické možnosti.
Při plánování práce je nutné počítat s přestávkami na jídlo, oddech a s časem na přirozené potřeby zaměstnance.
Pokud zaměstnavatel určí normu spotřeby práce, musí zajistit, aby podmínky pro její splnění byly připraveny předtím, než zaměstnanec začne pracovat.
Množství práce, pracovní tempo nebo normy spotřeby práce musí zaměstnavatel projednat s odborovou organizací, pokud nejsou sjednány v kolektivní smlouvě.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel musí zajistit, aby podmínky pro výkon práce, včetně případné normy spotřeby práce, byly vytvořeny před zahájením práce.
V případě existence odborové organizace je zaměstnavatel povinen s ní projednat množství práce, pracovní tempo nebo zavedení či změnu normy spotřeby práce.

⚖️ Judikatura k § 300 (1 rozhodnutí)

21 Cdo 2057/2023 Nejvyšší soud · 2024-09-24

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 300 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 16 Normování práce Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotov

§ 4 Tepelná zátěž, zátěž chladem a minimální opat Nařízení vlády, kterým se mění nařízení

§ 31 Přípustné hodnoty a hodnocení mikroklimatický Nařízení vlády, kterým se mění nařízení

§ 29 Sanitární a pomocná zařízení Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín

§ 282 Nález Ústavního soudu ze dne 12. března

❓ Co znamená „MNOŽSTVÍ PRÁCE A PRACOVNÍ TEMPO“ podle zákona?

🔔 Hlídat změny § 300 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 299 celý předpis § 301 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.