Artikel 7:671b BW – Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter

Burgerlijk Wetboek (BW) · Boek 7. Bijzondere overeenkomsten › Titel 10. Arbeidsovereenkomst › Afdeling 9. Einde van de arbeidsovereenkomst · niet-officieel opschrift

Kort uitgelegd

Dit artikel regelt dat de kantonrechter op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst kan ontbinden, onder meer wanneer toestemming voor opzegging is geweigerd of bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegmogelijkheid. Ontbinding kan alleen als aan de opzegvoorwaarden is voldaan en geen opzegverbod geldt, met bepaalde uitzonderingen. Bij ontbinding wegens ziekte of niet-nakoming van re-integratieverplichtingen gelden extra eisen, zoals een deskundigenverklaring. De rechter bepaalt het tijdstip van beëindiging en kan afhankelijk van de grond en ernstig verwijtbaar handelen een vergoeding toekennen. Een beding dat dit verzoekrecht uitsluit of beperkt, is nietig.

Begrijpelijke samenvatting. Alleen de tekst van het artikel is juridisch bindend.

1De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden:

a. op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen c tot en met i ;

b. op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen a en b , indien de toestemming, bedoeld in artikel 671a , is geweigerd; of

c. op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen a en b , indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds kan worden opgezegd.

2De kantonrechter kan het verzoek, bedoeld in lid 1, slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 669 , is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 670 of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden.

3Indien het verzoek om ontbinding is gegrond op artikel 669, lid 3, onderdeel a , is artikel 671a, leden 5 en 7 , van overeenkomstige toepassing.

4Indien het verzoek om ontbinding is gegrond op artikel 669, lid 3, onderdeel c , wijst de kantonrechter het verzoek af, indien de werkgever niet beschikt over een verklaring ter zake van een deskundige als bedoeld in artikel 629a , tenzij het overleggen van deze verklaring in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevergd.

5Indien het verzoek om ontbinding is gegrond op artikel 669, lid 3, onderdeel e , in verband met het, zonder deugdelijke grond door de werknemer niet nakomen van de verplichtingen, bedoeld in artikel 660a , wijst de kantonrechter het verzoek af, indien de werkgever:

a. de werknemer niet eerst schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van die verplichtingen of om die reden, met inachtneming van het bepaalde in artikel 629, lid 7, de betaling van het loon heeft gestaakt; of

b. niet beschikt over een verklaring ter zake van een deskundige als bedoeld in artikel 629a , tenzij het overleggen van deze verklaring in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevergd.

6Indien de werkgever de ontbinding verzoekt op grond van artikel 669, lid 3, onderdelen b tot en met i , en een opzegverbod als bedoeld in artikel 670, leden 1 tot en met 4 en 10 , of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift geldt, kan de kantonrechter, in afwijking van lid 2, het verzoek om ontbinding inwilligen, indien:

a. het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden betrekking hebben; of

b. er sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen.

7Het opzegverbod, bedoeld in artikel 670, lid 1 , geldt niet indien de ziekte een aanvang heeft genomen nadat het verzoek om ontbinding door de kantonrechter is ontvangen.

8Indien de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel i , kan hij aan de werknemer een vergoeding toekennen van ten hoogste de helft van de transitievergoeding, bedoeld in artikel 673, lid 2 .

9Indien het verzoek om ontbinding een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft die tussentijds kan worden opgezegd, en de kantonrechter het verzoek inwilligt:

a. bepaalt hij het einde van de arbeidsovereenkomst op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd, waarbij, indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, de duur van de periode die aanvangt op de datum van ontvangst van het verzoek om ontbinding en eindigt op de datum van dagtekening van de ontbindingsbeslissing in mindering wordt gebracht, met dien verstande dat een termijn van ten minste een maand resteert;

b. kan hij, in afwijking van onderdeel a, het einde van de arbeidsovereenkomst bepalen op een eerder tijdstip, indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;

c. kan hij aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

10Indien het verzoek om ontbinding een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft die niet tussentijds kan worden opgezegd, en de kantonrechter het verzoek inwilligt, bepaalt hij op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst eindigt en:

a. kan hij de werknemer een vergoeding toekennen tot ten hoogste het bedrag gelijk aan het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd;

b. kan hij de werknemer naast de vergoeding, bedoeld in onderdeel a, een billijke vergoeding toekennen indien de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever; of

c. kan hij, indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, de werkgever een vergoeding toekennen tot ten hoogste het bedrag gelijk aan het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd.

11Elk beding waarbij de mogelijkheid voor de werkgever om de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden, bedoeld in lid 1, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.

Officiële bron: wetten.overheid.nl · Volledige tekst · Inhoudsopgave