Co znamená „Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance“ podle zákona?
Stručná odpověď: Tento typ povolení umožňuje cizincům z mimoevropských zemí pracovat v České republice na specifických pozicích (manažer, specialista, stážista) v rámci mezinárodního převedení uvnitř firmy.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 42k zákona č. 326/1999 Sb. (Zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů) – úřední znění z e-Sbírky
- Týká se: cizinec, zaměstnanec, ministerstvo, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…povolení k dlouhodobému pobytu opravňující cizince k pobytu na území delšímu než 90 dnů a k výkonu zaměstnání na pozici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stážisty na…“
- Lhůta nebo doba (odst. 8): „…Evropské unie, v níž nebo z níž má být převeden na území, a to po dobu nejméně 6 měsíců, a“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo)
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 42k ZPC definuje kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance jako povolení k dlouhodobému pobytu v ČR pro cizince, kteří jsou dočasně převedeni v rámci jedné obchodní korporace nebo skupiny korporací na pozici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stážisty.
V praxi
- Převedení musí proběhnout z obchodní korporace se sídlem mimo EU do jejího odštěpného závodu v ČR, nebo mezi dvěma obchodními korporacemi, z nichž jedna má sídlo mimo EU a druhá v ČR, a jsou vzájemně propojené (ovládající/ovládaná osoba nebo obě ovládány stejnou osobou).
- Pro získání této karty musí cizinec splňovat definici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stážisty, jak je uvedeno v odstavcích 3, 4 a 5 tohoto paragrafu.
- Zaměstnaný stážista musí mít ukončené vysokoškolské vzdělání a být převeden za účelem rozvoje kariéry nebo zaškolení, přičemž mu musí být vyplácena mzda nebo plat.
Co říká § 42k – Zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů
§ 42k Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance
(1) Kartou vnitropodnikově převedeného zaměstnance se rozumí povolení k dlouhodobému pobytu opravňující cizince k pobytu na území delšímu než 90 dnů a k výkonu zaměstnání na pozici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stážisty na základě vnitropodnikového převedení.
(2) Vnitropodnikovým převedením se pro účely tohoto zákona rozumí dočasné převedení cizince
a) v obchodní korporaci se sídlem mimo území členských států Evropské unie, se kterou má během převedení uzavřenou pracovní smlouvu, do jejího odštěpného závodu s umístěním na území, nebo
b) z obchodní korporace se sídlem mimo území členských států Evropské unie, se kterou má během převedení uzavřenou pracovní smlouvu, do obchodní korporace se sídlem na území, jež je vůči obchodní korporaci se sídlem mimo území členských států Evropské unie ovládající nebo ovládanou osobou56) nebo jsou obě tyto obchodní korporace ovládány stejnou ovládající osobou.
(3) Manažerem se pro účely tohoto zákona rozumí cizinec pracující ve vedoucí pozici, který především řídí obchodní korporaci nebo odštěpný závod a na jehož činnost obecně dohlíží nebo mu vydává pokyny zejména statutární orgán, nejvyšší orgán nebo kontrolní orgán; manažer řídí obchodní korporaci nebo odštěpný závod nebo jejich část, vykonává dohled nad dalšími zaměstnanci vykonávajícími dohledové, profesní nebo řídící činnosti a jejich kontrolu, a to včetně pravomoci přijímat nebo propouštět zaměstnance nebo doporučit jejich přijetí nebo propuštění nebo provedení jiných personálních opatření.
(4) Specialistou se pro účely tohoto zákona rozumí cizinec, který má specializované znalosti, které jsou zásadní pro oblast činnosti, postupy nebo řízení obchodní korporace nebo odštěpného závodu, a který má dále potřebnou úroveň dosažené kvalifikace a profesní zkušenosti, popřípadě je členem profesního sdružení, stanoví-li tyto požadavky zvláštní právní předpis.
(5) Zaměstnaným stážistou se pro účely tohoto zákona rozumí cizinec, který má řádně ukončené vysokoškolské vzdělání, je převeden do obchodní korporace nebo odštěpného závodu se sídlem nebo umístěním na území za účelem rozvoje kariéry nebo zaškolení v oblasti obchodních technik a metod a kterému je po dobu převedení vyplácena mzda nebo plat.
(6) Žádost o vydání karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance není oprávněn podat cizinec, jde-li o
a) žadatele o …
Související otázky
Na co si dát pozor
- Žádost o tuto kartu nemůže podat cizinec, který je žadatelem o povolení k dlouhodobému pobytu za účelem vědeckého výzkumu, ani cizinec, který je zaměstnancem zam. (nedokončená věta v zákoně).
- Definice manažera, specialisty a zaměstnaného stážisty jsou poměrně detailní a je nutné, aby cizinec a jeho pozice těmto definicím přesně odpovídaly.
- Převedení musí být dočasné a musí existovat pracovní smlouva s obchodní korporací se sídlem mimo EU po dobu převedení.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů – přehled paragrafůCizinecké a azylové právoVšechny právní otázky