Co znamená „Zaměstnanecká karta“ podle zákona?

Paragraf 42g ZPC definuje zaměstnaneckou kartu jako povolení k dlouhodobému pobytu v České republice, které cizinci umožňuje pobývat na území déle než 3 měsíce a zároveň vykonávat zaměstnání na konkrétní pracovní pozici.

Zdroj: § 42g zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

• Cizinec může žádat o zaměstnaneckou kartu, pokud je jeho budoucí pracovní pozice uvedena v centrální evidenci volných míst pro držitele zaměstnaneckých karet.
• Pro získání zaměstnanecké karty je nutné mít uzavřenou pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, přičemž měsíční mzda nesmí být nižší než minimální mzda a týdenní pracovní doba musí být minimálně 15 hodin.
• Cizinec musí prokázat odbornou způsobilost pro dané zaměstnání, například vzděláním nebo odbornou kvalifikací, pokud je vyžadována.

Z ústavní stížnosti a jejích příloh se podává, že stěžovatel podal dne 18. 10. 2022 u vedlejšího účastníka žádost o vydání zaměstnanecké karty podle § 42g odst. 2 zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a to v době, kdy pobýval na území České republiky na základě povolení k dlouhodobému pobytu vydaného za účelem studia.

IV.ÚS 1689/23 · Ústavní soud · 8. 8. 2023

Stěžovatel v exekučním návrhu tvrdil, že vedlejší účastník uloženou povinnost nesplnil, přestože v návaznosti na výše zmíněný rozsudek krajského soudu vydal rozhodnutí ze dne 29. 6. 2021 č. j. OAM-52517-50/ZM-2019, kterým se stěžovateli podle § 42g odst. 2 zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákon o pobytu cizinců"), vydává zaměstnanecká karta s platností na dobu jednoho roku.

IV.ÚS 2467/22 · Ústavní soud · 21. 2. 2023

Dne 26. 8. 2022 podal žádost o vydání zaměstnanecké karty podle § 42g odst. 2 zákona č. 326/1999 Sb., zákona o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 240/2022 Sb. (dále jen „zákon o pobytu cizinců“).

30 A 60/2023 · Krajský soud v Brně · 14. 5. 2026

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

§ 42g Zaměstnanecká karta

(1) Zaměstnaneckou kartou se rozumí povolení k dlouhodobému pobytu opravňující cizince k přechodnému pobytu na území delšímu než 3 měsíce a k výkonu zaměstnání na pracovní pozici, na kterou byla zaměstnanecká karta vydána, nebo která byla oznámena za splnění podmínek uvedených v odstavcích 7 až 10, a to ode dne uvedeného v oznámení. Cizince, u kterého je podle zákona o zaměstnanosti vyžadováno povolení k zaměstnání nebo který je uveden v § 98 zákona o zaměstnanosti, opravňuje zaměstnanecká karta k pobytu na území za účelem zaměstnání49).

(2) Žádost o vydání zaměstnanecké karty je oprávněn podat cizinec, pokud

a) je účelem jeho pobytu na území zaměstnání na jedné z pracovních pozic uvedených v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty,

b) uzavřel pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti obsahující ustanovení, ze kterého vyplývá, že bez ohledu na rozsah práce měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nebude nižší než měsíční minimální mzda; týdenní pracovní doba v každém základním pracovněprávním vztahu musí činit nejméně 15 hodin a

c) má odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání a tato podmínka vyplývá z charakteru zaměstnání nebo ji stanoví mezinárodní smlouva, zejména

1. má požadované vzdělání; v odůvodněných případech, zejména v případě důvodných pochybností, zda cizinec má požadované vzdělání nebo zda toto vzdělání odpovídá charakteru zaměstnání, je na žádost ministerstva povinen prokázat, že jeho zahraniční vzdělání bylo uznáno příslušným orgánem České republiky,

2. má požadovanou odbornou kvalifikaci, pokud je podle zvláštního právního předpisu35) vyžadována, a

3. splňuje podmínky pro výkon regulovaného povolání, jde-li o takové povolání.

(3) Žádost o vydání zaměstnanecké karty je dále oprávněn podat cizinec, kterému bylo vydáno na danou pracovní pozici povolení k zaměstnání, je-li podle zákona o zaměstnanosti vyžadováno, a cizinec splňuje podmínku uvedenou v odstavci 2 písm. b). Cizinec, který v postavení společníka, člena statutárního orgánu nebo jiného orgánu obchodní korporace plní pro tuto právnickou osobu úkoly vyplývající z předmětu její činnosti, není k plnění těchto úkolů oprávněn podat žádost o vydání zaměstnanecké karty, přestože …

Celé znění s výkladem a judikaturou

Zákon o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů – přehled paragrafůCizinecké a azylové právoVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu