Odpověď: Paragraf 42g ZPC definuje zaměstnaneckou kartu jako povolení k dlouhodobému pobytu v České republice, které cizinci umožňuje pobývat na území déle než 3 měsíce a zároveň vykonávat zaměstnání na konkrétní pracovní pozici.
Zaměstnanecká karta je duální povolení – kombinuje povolení k pobytu a povolení k práci.
Cizinec může žádat o zaměstnaneckou kartu, pokud je jeho budoucí pracovní pozice uvedena v centrální evidenci volných míst pro držitele zaměstnaneckých karet.
Pro získání zaměstnanecké karty je nutné mít uzavřenou pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, přičemž měsíční mzda nesmí být nižší než minimální mzda a týdenní pracovní doba musí být minimálně 15 hodin.
Cizinec musí prokázat odbornou způsobilost pro dané zaměstnání, například vzděláním nebo odbornou kvalifikací, pokud je vyžadována.