Odpověď: Paragraf 42g ZPC definuje zaměstnaneckou kartu jako povolení k dlouhodobému pobytu v České republice, které cizinci umožňuje pobývat na území déle než 3 měsíce a zároveň vykonávat zaměstnání na konkrétní pracovní pozici.
Zaměstnanecká karta je duální povolení – kombinuje povolení k pobytu a povolení k práci.
Cizinec může žádat o zaměstnaneckou kartu, pokud je jeho budoucí pracovní pozice uvedena v centrální evidenci volných míst pro držitele zaměstnaneckých karet.
Pro získání zaměstnanecké karty je nutné mít uzavřenou pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, přičemž měsíční mzda nesmí být nižší než minimální mzda a týdenní pracovní doba musí být minimálně 15 hodin.
Cizinec musí prokázat odbornou způsobilost pro dané zaměstnání, například vzděláním nebo odbornou kvalifikací, pokud je vyžadována.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.