10 C 86/2021-107 — Okresní soud v Blansku

[Anonymizovaný odstavec.] 2. Žalovaný nárok žalobce v plném rozsahu neuznal. Uvedl, že žaloba je zcela nedůvodná, neboť žalovaný porušil opakovaně své povinnost zvlášť hrubým způsobem, kdy se nejenže po skončení pracovní neschopnosti přes výzvy zaměstnavatele vůbec bez omluvy nedostavil na pracoviště, ale ani k nařízené lékařské prohlídce, a neumožnil žalobci za celou dobu prošetření okolností svého údajného pracovního úrazu, který žalovanému ani bezodkladně neohlásil. Je nesporné, že mezi účastníky byla uzavřena pracovní smlouva na pozici řidiče. Není však pravdou, že by žalobce v den, kdy mělo k pracovnímu úrazu dojít, informoval jakéhokoli pověřeného zaměstnance žalovaného, natož nadřízeného žalobci, ani [jméno] [příjmení] na školení řidičů dne [datum], naopak pracoval bez jakéhokoli viditelného omezení až do [datum], a to přestože již [datum] navštívil lékaře s bolestí ruky. Poprvé se o údajném pracovním úrazu zmínil až [datum], kdy toto nahlásil telefonicky paní [příjmení], což je účetní žalovaného, která dle pokynů žalobce sepsala záznam o pracovním úrazu a za žalobce na jeho žádost podepsala. Žalovaný byl po skončení pracovní neschopnosti opakovaně vyzýván k nástupu do práce, nikdy se však do zaměstnání ani nedostavil, stejně tak se na výzvy zaměstnavatele nedostavil k lékařské prohlídce. Lékařské zprávy MUDr. [příjmení] z 2.3. a [datum] nemají stanovené náležitosti lékařského posudku a sama MUDr. [příjmení] následně potvrdila dne [datum], že byly vystaveny pouze na základě tvrzení pacienta a nemohou být brány jako lékařský posudek. Žalovaný nadto neměl k dispozici žádné lékařské zprávy žalobce po celou dobu jeho pracovní neschopnosti. Žalovaný nabídl žalobci převedení na jiný druh práce, jednak na pozici druhého řidiče (pouze řízení bez nakládek a vykládek), nočního hlídače areálu, a následně také denního hlídače areálu (bez nutnosti lékařského posouzení možnosti žalobce pracovat v noci), žalovaný se však do práce dostavil až při podání výpovědi dne [datum]. 3. Provedeným dokazováním byl zjištěn následující skutkový stav. Mezi účastníky bylo nesporné, že žalobce byl zaměstnán u žalovaného na základě pracovní smlouvy od [datum] na pozici řidič (CZ-EU), že záznam o pracovním úrazu ze den [datum] vyhotovila účetní žalobce paní [příjmení] dle telefonického rozhovoru se žalobcem, a že paní [příjmení] záznam o úrazu i za žalobce podepsala. Dále bylo nesporné, že žalobce až do nástupu pracovní neschopnosti dne [datum] docházel do zaměstnání a vykonával práci pro žalovaného bez jakéhokoli omezení (vyjma případně čerpání dovolené), a že po skončení pracovní neschopnosti se na pracoviště žalovaného dostavil pouze dne [datum], kdy proběhla jednání stran, o čemž je sepsán zápis, a dále dne [datum] za účelem doručení výpovědi. [Anonymizovaný odstavec.] [Anonymizovaný odstavec.] 6. Dopisem ze dne [datum] zaslal žalovaný žalobci okamžité zrušení pracovního poměru z [datum], podle něhož žalovaný tímto okamžitě ruší pracovní poměr se žalobcem z důvodu podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, a to z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k žalobcem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, které spatřuje zaměstnavatel v tom, že dosud přes opakované výzvy neumožnil prošetření okolností pracovního úrazu, který se měl stát již [datum], kdy nesplnil povinnost oznámit úraz bezodkladně a pracoval až do [datum] bez jakéhokoli omezení či oznámení úrazu, odmítl vykonávat dočasně jinou práci nočního hlídače, nedostavil se do zaměstnání bez řádné omluvy na základě výzvy z [datum] a ani k lékaři, nedostavil se na základě výzvy dne [datum] ani se neomluvil, a to na pozici druhého řidiče kamionu, neodstavil se bez řádné omluvy do zaměstnání na pozici [anonymizováno] firemního areálu s nástupem [číslo] [rok] [anonymizována tři slova], nedostavil se bez omluvy na výzvu z [datum] do zaměstnání a podrobení se lékařské prohlídce, nedostavil se bez omluvy na opakovanou výzvu k lékařské prohlídce z [datum], a nedostavil se k výkonu dočasně přidělené práce [anonymizováno] [datum] do [anonymizováno] hod a [datum] od [anonymizováno] hod., ani se zaměstnavateli nepodařilo žalobci dovolat, celý den se neozval. Pracovní poměr končí doručením tohoto okamžitého zrušení. Žalobce sdělil žalovanému dne [datum], že rozvázání pracovního poměru ze strany žalovaného doručené žalobci [datum] považuje za neplatné a trvá na zaměstnávání do doby, než uplyne výpovědní doba. I tyto skutečnosti žádný z účastníků nerozporoval. [Anonymizovaný odstavec.] 8. S ohledem na shora zjištěný skutkový stav a jeho právní posouzení (viz. níže) soud pak považoval provádění dalších navržených důkazů (výslechy svědků navržených ze strany žalovaného – [jméno] [příjmení], [jméno] [příjmení], dispečera, [anonymizováno] [příjmení], a doplnění listin – karta řidiče, list docházky, dotaz na [anonymizováno] [příjmení]) jako zcela nadbytečné. 9. Podle ust. § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce může zaměstnavatel výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. 10. Podle § 72 neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. 11. Soud se nejprve zabýval otázkou včasnosti podané žaloby z hlediska ustanovení § 72 zákoníku práce a dospěl k závěru, že žaloba byla podána včas, neboť k rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením mělo v daném případě dojít [datum] a žaloba byla podána dne [datum]. Po provedeném dokazování však soud dospěl k závěru, že žaloba není důvodná. Mezi účastníky nebylo sporu o tom, že žalobce byl zaměstnancem žalovaného od [datum] a že mu bylo dne [datum] doručeno okamžité zrušení pracovního poměru z [datum] ze strany žalovaného jako jeho zaměstnance. Stěžejním pro posouzení sporu bylo posouzení intenzity porušení povinností žalobce vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jemu vykonávané práci. 12. Ustanovení § 53 odst. 1 písm. b) zák.práce patří k právním normám s relativně neurčitou (abstraktní) hypotézou, tj. k právním normám, jejichž hypotéza není stanovena přímo právním předpisem a které tak přenechávají soudu, aby podle svého uvážení v každém jednotlivém případě vymezil sám hypotézu právní normy ze širokého, předem neomezeného, okruhu okolností. Při zkoumání intenzity porušení pracovní kázně, vymezení pojmu méně závažné porušení pracovní kázně, závažné porušení pracovní kázně a porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem, může soud přihlédnout k osobě zaměstnance, k funkci, kterou zastává, k jeho dosavadnímu postoji plnění pracovních úkolů, k době a k situaci, v níž došlo k porušení pracovní kázně, k míře zavinění zaměstnance, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení pracovní kázně pro zaměstnavatele apod. Rozhodnutí o platnosti rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením musí vzít na zřetel, zda po zaměstnavateli lze spravedlivě požadovat, aby pracovní poměr zaměstnance u něj nadále pokračoval (rozsudek Nejvyššího soudu sp.zn. 21Cdo 379/2000). Ve smyslu rozhodnutí Ústavního soudu České republiky sp.zn. IVÚs 367/03 podle dosavadní soudní praxe se za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem považuje např. déle trvající neomluvená nepřítomnost zaměstnance v práci. 13. Žalovaný v okamžitém zrušení pracovního poměru, které je po formální stránce platné a dostatečně určité i ve smyslu ust. § 60 zák. práce, žalobci vytýkal jednak neoznámení pracovního úrazu, jednak odmítnutí práce nočního hlídače, a dále také v několika skutcích nedostavení se na pracoviště a k lékařské prohlídce. [Anonymizovaný odstavec.] [Anonymizovaný odstavec.] [Anonymizovaný odstavec.] 17. Za velmi závažné porušení pracovních povinností pak soud považuje porušení povinnosti zaměstnance podle § 81 odst. 3 zákoníku práce být na začátku směny na svém pracovišti, a to zejména ve dnech [datum] a [datum], i s přihlédnutím k tomu, že žalobce se po skončení pracovní neschopnosti vyjma jednání dne [datum] nedostavil na pracoviště na začátku své směny nikdy. Nicméně k dostavení se na pracoviště dne [datum] byl žalobce vyzván zaměstnavatelem ve výzvě z [datum], která mu byla [datum] v [anonymizováno] hod. doručena, žalobce se bez omluvy nedostavil, a na výzvu zaměstnavatele z [datum] doručenou mu [datum] v [anonymizováno] hod. se žalobce na pracoviště dne [datum] rovněž bez omluvy nedostavil, ačkoliv měl tento den vykonávat práci [anonymizována dvě slova] areálu, pro niž splňoval veškeré předpoklady. Soudu je známa konstantní judikatura, podle níž nemůže být posouzena jako neomluvená případná nepřítomnost zaměstnance v práci, kterou zaměstnanec vzhledem ke svému [anonymizováno] stavu (objektivně) není schopen vykonávat (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze