Co § 60 znamená v praxi?

Důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru musí být formulován tak konkrétně, aby nebylo možné jej zaměnit s jiným důvodem. Jakmile je důvod jednou uveden v okamžitém zrušení, nelze jej dodatečně měnit ani doplňovat. Okamžité zrušení pracovního poměru je platné pouze tehdy, je-li učiněno písemně. Pokud není okamžité zrušení písemné, nepřihlíží se k němu, což znamená, že je neplatné.

§ 60 ZP – V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i…

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 60 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 60 zákoníku práce stanovuje, že okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, musí v něm být jasně a nezaměnitelně popsán důvod a tento důvod nesmí být později měněn.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 60 V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží.

← § 59 celý předpis § 61 →

Výklad

Stručně

Paragraf 60 zákoníku práce stanovuje, že okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, musí v něm být jasně a nezaměnitelně popsán důvod a tento důvod nesmí být později měněn.

Co to znamená v praxi

Důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru musí být formulován tak konkrétně, aby nebylo možné jej zaměnit s jiným důvodem.
Jakmile je důvod jednou uveden v okamžitém zrušení, nelze jej dodatečně měnit ani doplňovat.
Okamžité zrušení pracovního poměru je platné pouze tehdy, je-li učiněno písemně.
Pokud není okamžité zrušení písemné, nepřihlíží se k němu, což znamená, že je neplatné.

Na co si dát pozor

Při formulaci důvodu je nutné dbát na jeho přesnost a jednoznačnost.
Je klíčové zajistit písemnou formu okamžitého zrušení, jinak je neúčinné.

⚖️ Judikatura k § 60 (89 rozhodnutí)

21 Cdo 946/2025 Nejvyšší soud · 2026-01-21

21 Cdo 1910/2024 Nejvyšší soud · 2025-03-25

21 Cdo 794/2024 Nejvyšší soud · 2024-08-29

II.ÚS 2881/24 Ústavní soud · 2025-09-03

III.ÚS 2280/17 Ústavní soud · 2019-09-24

III.ÚS 676/19 Ústavní soud · 2019-09-10

10 Azs 156/2021 Nejvyšší správní soud · 2026-04-10

Trend citací § 60 v rozhodnutích (2015–2026):

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 60 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

🔔 Hlídat změny § 60 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 59 celý předpis § 61 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.