§ 60 zákoník práce – Vymezení důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 60 zákoníku práce stanovuje, že okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, musí v něm být jasně a nezaměnitelně popsán důvod a tento důvod nesmí být později měněn. Důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru musí být formulován tak konkrétně, aby nebylo možné jej zaměnit s jiným důvodem. (§ 60 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 60 odkazuje 89 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru musí být formulován tak konkrétně, aby nebylo možné jej zaměnit s jiným důvodem.
- Jakmile je důvod jednou uveden v okamžitém zrušení, nelze jej dodatečně měnit ani doplňovat.
- Okamžité zrušení pracovního poměru je platné pouze tehdy, je-li učiněno písemně.
- Pokud není okamžité zrušení písemné, nepřihlíží se k němu, což znamená, že je neplatné.
Na co si dát pozor
- Při formulaci důvodu je nutné dbát na jeho přesnost a jednoznačnost.
- Je klíčové zajistit písemnou formu okamžitého zrušení, jinak je neúčinné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 60
Jak soudy aplikují § 60
K dosažení účelu sledovaného ustanovením § 60 zákoníku práce není vždy potřebné, aby okamžité zrušení pracovního poměru obsahovalo také údaje o tom, kdy se zaměstnavatel dověděl o důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru, nebo kdy tento důvod vznikl, anebo zda byl důvod okamžitého zrušení pracovního poměru předmětem šetření jiného orgánu, neboť i bez těchto údajů může být nepochybné, proč byl se zaměstnancem …
Zdůraznila, že skutečným důvodem okamžitého zrušení byl její postoj k dodržování povinnosti používat ochranu dýchacích cest na pracovišti, takový důvod však v okamžitém zrušení nebyl uveden a zjevná snaha žalovaného dotvrdit jej v průběhu soudního řízení je v rozporu se zněním § 60 zákoníku práce, podle něhož uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn, jakož i s již uvedenými rozsudky Nejvyššího soudu ze dne 30. 10. 2019, sp. zn. 21 Cdo 3864/2018, a ze dne 21. 2. 2017, sp. zn. 21 Cdo 3480/2016.
… poměru je třeba, aby důvod okamžitého zrušení pracovního poměru byl určitým způsobem konkretizován uvedením skutečností, v nichž účastník spatřuje naplnění zákonného důvodu, tak, aby nemohly vzniknout pochybnosti, ze kterého důvodu se pracovní poměr okamžitě zrušuje; k dosažení účelu sledovaného ustanovením § 60 zákoníku práce není vždy potřebné, aby okamžité zrušení pracovního poměru obsahovalo také údaje o tom, kdy se zaměstnavatel dozvěděl o důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru, nebo kdy tento důvod vznikl, anebo zda byl důvod okamžitého …