§ 94 zákoník práce – Podmínky práce v noci
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 94 zákoníku práce stanovuje pravidla pro délku směn, zdravotní prohlídky, sociální zajištění a vybavení pracoviště pro zaměstnance pracující v noci. Délka noční směny nesmí přesáhnout 8 hodin v rámci 24 hodin, nebo průměrně 8 hodin za období nejdéle 26 týdnů, pokud to provozní důvody neumožňují jinak. (§ 94 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího…“
- Judikatura: na § 94 odkazuje 17 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Práce přesčas“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
(2) Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb v případech a za podmínek stanovených pro pracovnělékařské služby zákonem o specifických zdravotních službách. Úhrada poskytnutých zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována.
(3) Zaměstnavatel je povinen zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení.
(4) Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Délka noční směny nesmí přesáhnout 8 hodin v rámci 24 hodin, nebo průměrně 8 hodin za období nejdéle 26 týdnů, pokud to provozní důvody neumožňují jinak.
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci pracující v noci podstoupili lékařské prohlídky u poskytovatele pracovnělékařských služeb, a to na náklady zaměstnavatele.
- Zaměstnavatel je povinen zajistit pro noční pracovníky přiměřené sociální zajištění, například možnost občerstvení.
- Pracoviště s nočním provozem musí být vybaveno prostředky pro první pomoc a pro přivolání rychlé lékařské pomoci.
Na co si dát pozor
- Při výpočtu průměrné délky noční směny se vychází z pětidenního pracovního týdne.
- Úhrada za pracovnělékařské služby pro noční pracovníky nesmí být požadována po zaměstnanci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 94
Jak soudy aplikují § 94
Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované 1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a) zákoníku práce], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93 zákoníku práce], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a zákoníku práce), 4. noční práce (§ 94 zákoníku práce), a 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2 zákoníku práce) [srov. § 96 odst. 1 písm. a) zákoníku práce].
V uvedeném rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 9. 12. 2010 sp. zn. 21 Cdo 2878/2009 dovolací soud dospěl k závěru, že pouhá okolnost, že zaměstnavatel [v rozporu se zákonem - srov. § 94 zákoníku práce (podle současné právní úpravy § 96 zákoníku práce)] nevede nebo není schopen doložit evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce u jednotlivých zaměstnanců, neznamená, že by zaměstnancova práce nad zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu ztratila povahu práce přesčas.
Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované 1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a) zák. práce], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93 zák. práce], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a zák. práce), 4. noční práce (§ 94 zák. práce), a 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2 zák. práce) [srov. § 96 odst.1 písm.a) zák. práce].
Právní otázky
Související
§ 27 Pracovní podmínky odsouzených (Zákon o výkonu trestu odnětí svobody)§ 46d Obchodní podmínky veřejné zakázky na stavební (Zákon o veřejných zakázkách)§ 27 Pracovní postavení a podmínky odsouzených (Zákon o výkonu trestu odnětí svobody)§ 31 (Zákon o zaměstnanosti)§ 38b Převedení zaměstnance na původní pracovní mís (Zákoník práce)