Co § 94 znamená v praxi?

Délka noční směny nesmí přesáhnout 8 hodin v rámci 24 hodin, nebo průměrně 8 hodin za období nejdéle 26 týdnů, pokud to provozní důvody neumožňují jinak. Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci pracující v noci podstoupili lékařské prohlídky u poskytovatele pracovnělékařských služeb, a to na náklady zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen zajistit pro noční pracovníky přiměřené sociální zajištění, například možnost občerstvení. Pracoviště s nočním provozem musí být vybaveno prostředky pro první pomoc a pro přivolání rychlé lékařské pomoci.

§ 94 ZP – NOČNÍ PRÁCE

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 94 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 94 zákoníku práce stanovuje pravidla pro délku směn, zdravotní prohlídky, sociální zajištění a vybavení pracoviště pro zaměstnance pracující v noci.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 94 NOČNÍ PRÁCE (1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne. (2) Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb v případech a za podmínek stanovených pro pracovnělékařské služby zákonem o specifických zdravotních službách. Úhrada poskytnutých zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována. (3) Zaměstnavatel je povinen zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení. (4) Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc. HLAVA VII

← § 93 celý předpis § 95 →

Výklad

Stručně

Paragraf 94 zákoníku práce stanovuje pravidla pro délku směn, zdravotní prohlídky, sociální zajištění a vybavení pracoviště pro zaměstnance pracující v noci.

Co to znamená v praxi

Délka noční směny nesmí přesáhnout 8 hodin v rámci 24 hodin, nebo průměrně 8 hodin za období nejdéle 26 týdnů, pokud to provozní důvody neumožňují jinak.
Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci pracující v noci podstoupili lékařské prohlídky u poskytovatele pracovnělékařských služeb, a to na náklady zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je povinen zajistit pro noční pracovníky přiměřené sociální zajištění, například možnost občerstvení.
Pracoviště s nočním provozem musí být vybaveno prostředky pro první pomoc a pro přivolání rychlé lékařské pomoci.

Na co si dát pozor

Při výpočtu průměrné délky noční směny se vychází z pětidenního pracovního týdne.
Úhrada za pracovnělékařské služby pro noční pracovníky nesmí být požadována po zaměstnanci.