§ 81 zákoník práce – Základní ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 81 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel rozvrhuje pracovní dobu a určuje začátek a konec směn, přičemž musí dbát na bezpečnost a zdraví zaměstnanců a zaměstnanec je povinen být na pracovišti na začátku a do konce směny. Zaměstnavatel rozhoduje o tom, kdy se pracuje, tedy kdy začíná a končí směna. (§ 81 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Základní ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 81 odkazuje 26 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
(2) Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce.
(3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel rozhoduje o tom, kdy se pracuje, tedy kdy začíná a končí směna.
- Pracovní doba se obvykle rozvrhuje tak, aby se pracovalo pět dní v týdnu.
- Při rozvrhování pracovní doby musí zaměstnavatel zajistit, aby práce neohrožovala zdraví a bezpečnost zaměstnanců.
- Zaměstnanec musí být připraven k práci na svém pracovišti na začátku směny a opustit ho až po jejím skončení.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí při rozvrhování pracovní doby zohlednit hlediska bezpečné a zdraví neohrožující práce.
- Zaměstnanec má povinnost být na pracovišti po celou dobu směny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 81
Jak soudy aplikují § 81
… závislé práce spočívajícího v nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance (srov. § 2 odst. 1 zák. práce), ale také podmínkou naplnění základního pracovněprávního vztahu, v němž je závislá práce vykonávaná (srov. § 3 zák. práce); jejím projevem je i oprávnění zaměstnavatele rozvrhovat pracovní dobu (srov.§ 81 odst. 1 zák. práce) nebo určovat čerpání dovolené.
Podstatné totiž především je, v jakém rozsahu během něj žalobce s ohledem na konkrétní způsob rozvržení pracovní doby (srov. § 81 zák. práce) práci zameškal.
Podle ustanovení § 81 odst. 1 zák. práce pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
Právní otázky
Související
§ 2 Základní pojmy a základní ustanovení (Vyhláška federálního ministerstva pro te)§ 44 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (Zákon o opatřeních v soustavě základních)§ 371 Dodání a vrácení týkající se základní mezinár (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů, k)§ 372 Dodání a vrácení týkající se základní mezinár (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů, k)§ 25 Společná ustanovení pro snížení nebo neposkyt (Nařízení vlády o stanovení podmínek posk)