Mt. 65. § – A felmondás

(1)A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

(2)A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3)A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a)a várandósság,

b)a szülési szabadság,

c)az apasági szabadság,

d)a szülői szabadság,

e)a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

f)a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,

g)a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap, és

h)az 55. § (1) bekezdés l) pontja szerinti mentesülés

(4)A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.

(5)A munkavállaló a (3) bekezdés a) és g) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.

(6)A felmondás visszavonása esetén a 83. § (2)–(4) bekezdését kell alkalmazni.