§ 18 zákon o zaměstnanosti – Situace, kdy uchazeč o zaměstnání musí vrátit neoprávněně…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 18 zákona o zaměstnanosti upravuje situace, kdy uchazeč o zaměstnání musí vrátit neoprávněně přijaté hmotné zabezpečení, nebo naopak, kdy mu má být dodatečně vyplaceno. Pokud uchazeč o zaměstnání zaviněně obdržel hmotné zabezpečení neprávem nebo ve vyšší částce (např. zatajením informací), musí ho vrátit. (§ 18 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Nárok na vrácení hmotného zabezpečení zaniká uplynutím lhůty tří let, která počíná běžet ode dne jeho poskytnutí.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…na dodatečné poskytnutí hmotného zabezpečení nebo jeho části zaniká uplynutím lhůty tří let, která počíná běžet ode dne, od kterého hmotné zabezpečení nebo jeho část náleželo.“
- Odkazuje na: § 14
- Judikatura: na § 18 odkazuje 9 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Bylo-li uchazeči o zaměstnání hmotné zabezpečení jeho zaviněním přiznáno a poskytováno neprávem nebo ve vyšší částce než skutečně náleželo, zejména proto, že zamlčel nebo nesprávně uvedl některou rozhodnou skutečnost nebo nesplnil svou oznamovací povinnost, je povinen vrátit neprávem přijaté hmotné zabezpečení nebo jeho část poskytnutou v nesprávné výši, a to ode dne, od kterého hmotné zabezpečení nenáleželo vůbec nebo v poskytnuté výši. Nárok na vrácení hmotného zabezpečení zaniká uplynutím lhůty tří let, která počíná běžet ode dne jeho poskytnutí.
(2) Zjistí-li se dodatečně, že hmotné zabezpečení bylo přiznáno nebo poskytováno v nižší částce, než v jaké náleželo, anebo že bylo uchazeči o zaměstnání neprávem odepřeno, popřípadě přiznáno od pozdějšího dne, než od kterého náleželo, hmotné zabezpečení se dodatečně přizná, zvýší nebo doplatí. Nárok na dodatečné poskytnutí hmotného zabezpečení nebo jeho části zaniká uplynutím lhůty tří let, která počíná běžet ode dne, od kterého hmotné zabezpečení nebo jeho část náleželo.
(3) Uchazeč o zaměstnání je povinen vrátit hmotné zabezpečení nebo jeho část,
a) bylo-li příslušným orgánem rozhodnuto, že rozvázání pracovního nebo služebního poměru uchazeče o zaměstnání je neplatné nebo že jeho zaměstnání trvá a zaměstnavatel je povinen za dobu nepřidělování práce poskytnout náhradu mzdy25) nebo peněžní náhradu,
b) bylo-li dodatečně zjištěno, že splňoval podmínky pro nárok na důchod, které brání poskytování hmotného zabezpečení [§ 14 odst. 1 písm. a)].
Ustanovení odstavce 1 věty druhé platí i zde.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud uchazeč o zaměstnání zaviněně obdržel hmotné zabezpečení neprávem nebo ve vyšší částce (např. zatajením informací), musí ho vrátit.
- Nárok na vrácení neoprávněně přijatého hmotného zabezpečení zaniká po třech letech od jeho poskytnutí.
- Jestliže bylo hmotné zabezpečení přiznáno v nižší částce, než mělo být, nebo bylo neprávem odepřeno, bude dodatečně přiznáno, zvýšeno nebo doplaceno.
- Nárok na dodatečné poskytnutí hmotného zabezpečení zaniká po třech letech ode dne, kdy na něj vznikl nárok.
Na co si dát pozor
- Uchazeč o zaměstnání je povinen vrátit hmotné zabezpečení i v případě, že bylo rozhodnuto o neplatnosti rozvázání jeho pracovního poměru a zaměstnavatel mu má poskytnout náhradu mzdy.
- Povinnost vrátit hmotné zabezpečení vzniká také, pokud se dodatečně zjistí, že uchazeč splňoval podmínky pro nárok na důchod, které brání poskytování hmotného zabezpečení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 18
Jak soudy aplikují § 18
Podle § 18 odst. 2 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, účinného do 30.9.2004, zjistí-li se dodatečně, že hmotné zabezpečení bylo přiznáno nebo poskytováno v nižší částce, než v jaké náleželo, anebo že bylo uchazeči o zaměstnání neprávem odepřeno, popřípadě přiznáno od pozdějšího dne, než od kterého náleželo, hmotné zabezpečení se dodatečně přizná, zvýší nebo doplatí.
… za období od 21. 4. 2004 do 31. 7. 2004 ve výši 13 009 Kč. Žalovaný změnil výrok prvoinstančního rozhodnutí tak, že znění „o vrácení přeplatku podpory v nezaměstnanosti“ bylo nahrazeno zněním „o povinnosti vrátit část poskytnutého hmotného zabezpečení“, a dále v tom směru, že bylo rozhodnuto na základě ustanovení § 18 odst. 1 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, účinného do 30. 9. 2004, a jednalo se o část poskytnutého hmotného zabezpečení, nikoliv o podporu v nezaměstnanosti, jak nesprávně uvedl úřad práce.
Úřad práce Brno-město rozhodnutím ze dne 3. 2. 2006, č. j. VI./238/06/VP, uložil Ivo Pešlovi (dále jen „právní předchůdce žalobkyně“) I. podle § 18 odst. 1 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „předchozí zákon o zaměstnanosti“) povinnost vrátit neprávem přijaté hmotné zabezpečení za období od 24. 9. 2004 do 30. 9. 2004 ve výši 2391 Kč, II. podle § 55 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „současný zákon o zaměstnanosti“) povinnost vrátit neprávem přijatou podporu v nezaměstnanosti za …