§ 10 Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Splatnost mzdy
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · § 10 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 zákona č. 1/1992 Sb. stanovuje, kdy je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu, a to jak v běžném měsíci, tak i v souvislosti s dovolenou nebo ukončením pracovního poměru.
§ 10 Splatnost mzdy
(1) Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku, pokud nebylo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě sjednáno kratší než měsíční období splatnosti mzdy.
(2) V rámci období uvedeného v odstavci 1 určí zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem pravidelný termín výplaty mzdy, není-li tento termín sjednán v kolektivní smlouvě.
(3) Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodli jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené.
(4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, vyplatí mu mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru.
Paragraf 10 zákona č. 1/1992 Sb. stanovuje, kdy je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu, a to jak v běžném měsíci, tak i v souvislosti s dovolenou nebo ukončením pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Běžná výplata mzdy: Zaměstnavatel musí vyplatit mzdu nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém zaměstnanci na mzdu vznikl nárok. Kratší období splatnosti může být sjednáno v pracovní nebo kolektivní smlouvě.
Pravidelný termín výplaty: Zaměstnavatel určí konkrétní den výplaty mzdy po projednání s odborovou organizací, pokud již není sjednán v kolektivní smlouvě.
Mzda před dovolenou: Pokud termín výplaty připadne na dobu dovolené, zaměstnavatel musí vyplatit mzdu splatnou během dovolené před jejím nástupem, ledaže se se zaměstnancem dohodne jinak. Pokud to technika výpočtu neumožňuje, poskytne zálohu a zbytek doplatí v nejbližším termínu po dovolené.
Mzda při skončení pracovního poměru: Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel vyplatit mzdu splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Pokud to technika výpočtu neumožňuje, vyplatí ji nejpozději v nejbližším pravidelném termínu po skončení poměru.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí dodržet stanovené lhůty pro výplatu mzdy, jinak se vystavuje riziku porušení zákona.
Dohody o odlišném termínu výplaty mzdy před dovolenou nebo při skončení pracovního poměru musí být sjednány se zaměstnancem.
Technická nemožnost výpočtu mzdy pro okamžitou výplatu musí být skutečná a odůvodněná.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.