§ 13 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku – Dohody o pracovní činnosti
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku · 112/1975 Sb. · § 13 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 112/1975 stanoví, že průměrný výdělek pracovníků na dohodu o pracovní činnosti se zjišťuje podobně jako u zaměstnanců v pracovním poměru, a to pro účely náhrady škody a dalších případů sjednaných v dohodě.
§ 13 Dohody o pracovní činnosti
Průměrný výdělek pracovníků činných podle dohody o pracovní činnosti se pro účely náhrady škody33) a v ostatních případech sjednaných v dohodě zjišťuje obdobně jako průměrný výdělek u pracovníků v pracovním poměru; je-li pracovní činnost vykonávána nepravidelně, vychází se při výpočtu průměrného výdělku z počtu kalendářních dnů v rozhodném období.
Paragraf 13 vyhlášky 112/1975 stanoví, že průměrný výdělek pracovníků na dohodu o pracovní činnosti se zjišťuje podobně jako u zaměstnanců v pracovním poměru, a to pro účely náhrady škody a dalších případů sjednaných v dohodě.
Co to znamená v praxi
Průměrný výdělek pro dohodáře se počítá obdobně jako pro zaměstnance, což zajišťuje srovnatelný přístup.
Tento výpočet je relevantní především pro určení náhrady škody, pokud dojde k jejímu vzniku.
Pokud je práce vykonávána nepravidelně, průměrný výdělek se vypočítá z počtu kalendářních dnů v rozhodném období.
Na co si dát pozor
Výpočet průměrného výdělku se uplatní pouze pro účely náhrady škody a pro další případy, které jsou výslovně sjednány v dohodě o pracovní činnosti.
Při nepravidelné práci je klíčové správně určit počet kalendářních dnů v rozhodném období pro výpočet průměrného výdělku.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.