§ 13 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku – Dohody o pracovní činnosti
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku · 112/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 112/1975 stanoví, že průměrný výdělek pracovníků na dohodu o pracovní činnosti se zjišťuje podobně jako u zaměstnanců v pracovním poměru, a to pro účely náhrady škody a dalších případů sjednaných v dohodě. Průměrný výdělek pro dohodáře se počítá obdobně jako pro zaměstnance, což zajišťuje srovnatelný přístup. (§ 13 zákona č. 112/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohody o pracovní činnosti
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 112/1975 Sb.
Průměrný výdělek pracovníků činných podle dohody o pracovní činnosti se pro účely náhrady škody33) a v ostatních případech sjednaných v dohodě zjišťuje obdobně jako průměrný výdělek u pracovníků v pracovním poměru; je-li pracovní činnost vykonávána nepravidelně, vychází se při výpočtu průměrného výdělku z počtu kalendářních dnů v rozhodném období.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Průměrný výdělek pro dohodáře se počítá obdobně jako pro zaměstnance, což zajišťuje srovnatelný přístup.
- Tento výpočet je relevantní především pro určení náhrady škody, pokud dojde k jejímu vzniku.
- Pokud je práce vykonávána nepravidelně, průměrný výdělek se vypočítá z počtu kalendářních dnů v rozhodném období.
Na co si dát pozor
- Výpočet průměrného výdělku se uplatní pouze pro účely náhrady škody a pro další případy, které jsou výslovně sjednány v dohodě o pracovní činnosti.
- Při nepravidelné práci je klíčové správně určit počet kalendářních dnů v rozhodném období pro výpočet průměrného výdělku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 393a Použití ustanovení o náhradě mzdy, platu nebo (Zákon zákoník práce)§ 13 Dohody o pracovní činnosti (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 238 (Zákoník práce)§ 68 ZAMĚSTNANCI ČINNÍ NA ZÁKLADĚ DOHODY O PRACOVN (Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocen)§ 6 Provádění projektové činnosti (Vyhláška federálního ministerstva pro te)