§ 393a zákoník práce – Použití ustanovení o náhradě mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) a některých dalších ustanovení
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 393a zákoníku práce stanovuje, od kdy se poprvé použijí některá ustanovení týkající se náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) a dalších souvisejících záležitostí, a zároveň upřesňuje, že náhrada nepřísluší, pokud dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa vznikla před účinností zákona o nemocenském pojištění. (§ 393a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Použití ustanovení o náhradě mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) a některých dalších ustanovení
- Odkazuje na: § 57, § 66, § 192, Zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.)
- Judikatura: na § 393a odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Ustanovení § 57, § 66 odst. 1 věta druhá a § 192 až 194 se použijí poprvé ode dne, kterým nabývá účinnosti zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
(2) Vznikla-li dočasná pracovní neschopnost nebo byla-li nařízena karanténa přede dnem, od něhož nabývá účinnosti zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti podle § 192 až 194 po dobu této dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény nepřísluší.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ustanovení § 57 (důležité pro posuzování neplatnosti rozvázání pracovního poměru), § 66 odst. 1 věta druhá (týkající se zákazu výpovědi v ochranné době) a § 192 až 194 (upravující náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě) se začala používat až ode dne účinnosti zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
- Pokud dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa začala před účinností zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, zaměstnanci neměli nárok na náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody podle § 192 až 194 zákoníku práce.
- Tento paragraf řeší přechodné období a aplikaci nových pravidel v souvislosti se zavedením zákona o nemocenském pojištění.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká výhradně situací, které nastaly v souvislosti s přechodem na novou právní úpravu nemocenského pojištění.
- Je klíčové rozlišovat, zda dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa vznikla před nebo po dni účinnosti zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, pro posouzení nároku na náhradu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 393a
Jak soudy aplikují § 393a
… nebo karantény zaměstnanci náleží náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti a od 1. 1. 2012 též odměny z dohody o provedení práce, jejíž výši a podmínky poskytování upravuje; vzhledem k odsunutí účinnosti zákona o nemocenském pojištění se uvedená zákonná ustanovení použijí až od 1. 1. 2009 (srov. § 393a odst. 1 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 393a Použití ustanovení o náhradě mzdy, platu nebo (Zákon, kterým se mění zákon č. 187/2006 )§ 21 Odvolání proti rozhodnutí v kárném řízení nen (Nález Ústavního soudu ze dne 29. září 20)§ 5 Účinnost (Vyhláška o podrobnostech úřednické zkouš)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)