§ 249 Zákon zákoník práce – POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE K NÁHRADĚ ŠKODY
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 249 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 249 zákoníku práce stanovuje základní povinnosti zaměstnance, aby předcházel vzniku škody (majetkové i nemajetkové) a bezdůvodného obohacení, a v případě hrozící škody na ni upozornil nebo zakročil.
§ 249 POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE K NÁHRADĚ ŠKODY
(1) Zaměstnanec je povinen počínat si tak, aby nedocházelo k majetkové újmě (dále jen „škoda“), nemajetkové újmě ani k bezdůvodnému obohacení. Hrozí-li škoda nebo nemajetková újma, je povinen na ni upozornit nadřízeného vedoucího zaměstnance.
(2) Je-li k odvrácení škody hrozící zaměstnavateli neodkladně třeba zákroku, je zaměstnanec povinen zakročit; nemusí tak učinit, brání-li mu v tom důležitá okolnost nebo jestliže by tím vystavil vážnému ohrožení sebe nebo jinou fyzickou osobu.
(3) Zjistí-li zaměstnanec, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky, je povinen oznámit tuto skutečnost nadřízenému vedoucímu zaměstnanci.
HLAVA II
Díl 1
Paragraf 249 zákoníku práce stanovuje základní povinnosti zaměstnance, aby předcházel vzniku škody (majetkové i nemajetkové) a bezdůvodného obohacení, a v případě hrozící škody na ni upozornil nebo zakročil.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má obecnou povinnost chovat se tak, aby svým jednáním nezpůsobil zaměstnavateli žádnou újmu (finanční, nefinanční) ani bezdůvodné obohacení.
Pokud zaměstnanec zjistí, že zaměstnavateli hrozí škoda, musí na tuto skutečnost upozornit svého nadřízeného.
V případě bezprostředně hrozící škody je zaměstnanec povinen zakročit, aby jí zabránil, pokud mu v tom nebrání důležitá okolnost nebo by tím neohrozil sebe či jiné osoby.
Pokud zaměstnanec nemá pro svou práci vytvořeny potřebné podmínky, je povinen to oznámit svému nadřízenému.
Na co si dát pozor
Povinnost zakročit proti hrozící škodě má své limity – zaměstnanec nemusí jednat, pokud by tím vážně ohrozil sebe nebo někoho jiného, nebo pokud mu v tom brání jiná důležitá okolnost.
Nesplnění povinnosti upozornit na hrozící škodu nebo nezakročení proti ní může mít důsledky pro zaměstnance, jak naznačuje § 251.
Zaměstnanec by měl aktivně komunikovat s nadřízeným ohledně hrozících škod nebo nedostatečných pracovních podmínek.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.