Stručně: Tento paragraf stanovuje, že pokud se firmy při přeshraniční fúzi nedohodnou na zachování práv zaměstnanců na vliv, musí se zahájit jednání o rozsahu tohoto vlivu, přičemž zaměstnance zastupuje speciální vyjednávací výbor.
§ 219 Vyjednávací výbor zaměstnanců
(1) Pokud zúčastněné korporace nepřijmou rozhodnutí podle § 235 odst. 1, že zaměstnanci nástupnické korporace budou mít po zápisu přeshraniční fúze do obchodního rejstříku právo vlivu podle tohoto zákona, zahájí se jednání o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace.
(2) Při jednání zastupuje zaměstnance zúčastněných korporací, dotčených dceřiných společností a dotčených organizačních složek závodu vyjednávací výbor zaměstnanců (dále jen „vyjednávací výbor“). Statutární orgány zúčastněných korporací nebo jiné obdobné vedoucí orgány zahraničních zúčastněných korporací o zahájení jednání vyjednávacího výboru vždy vyrozumí zaměstnance nebo jejich zástupce.
(3) Má-li být zahájeno jednání, přijmou statutární orgány zúčastněných korporací nebo jiné vedoucí orgány zahraničních zúčastněných korporací bez zbytečného odkladu po pořízení projektu přeshraniční fúze opatření potřebná k ustavení a činnosti vyjednávacího výboru.
(4) Statutární orgány zúčastněných korporací nebo jiné vedoucí orgány zahraničních zúčastněných korporací sdělí bez zbytečného odkladu všem zaměstnancům a zástupcům zaměstnanců podle pracovněprávních předpisů vhodnou formou
a) firmy nebo názvy, sídla, právní formy a počet zaměstnanců všech zúčastněných korporací ke dni zveřejnění informace podle odstavce 3,
b) firmy nebo názvy, sídla, právní formy a počet zaměstnanců všech dceřiných společností zúčastněných korporací ke dni zveřejnění informace podle odstavce 3,
c) počet zaměstnanců a umístění organizačních složek závodu zúčastněných korporací umístěných v jiných členských státech,
d) podrobné údaje o způsobu a rozsahu práva vlivu zaměstnanců na složení orgánů zúčastněných korporací,
e) počet zaměstnanců zúčastněných korporací oprávněných vykonávat právo vlivu.
(5) Povinnost zřídit vyjednávací výbor a postupovat podle tohoto zákona je dána bez zřetele ke skutečnosti, v kterém členském státu má mít nástupnická korporace své sídlo.
Tento paragraf stanovuje, že pokud se firmy při přeshraniční fúzi nedohodnou na zachování práv zaměstnanců na vliv, musí se zahájit jednání o rozsahu tohoto vlivu, přičemž zaměstnance zastupuje speciální vyjednávací výbor.
Co to znamená v praxi
Pokud se společnosti účastnící přeshraniční fúze nedohodnou na tom, že zaměstnanci nástupnické firmy budou mít po fúzi právo vlivu (například na složení orgánů), musí se o tom začít jednat.
Zaměstnance v těchto jednáních zastupuje vyjednávací výbor, který se skládá ze zástupců zaměstnanců všech dotčených firem a jejich dceřiných společností.
Vedení firem musí bez zbytečného odkladu po přípravě plánu fúze zajistit vše potřebné pro vznik a fungování tohoto vyjednávacího výboru.
Vedení firem má také povinnost informovat všechny zaměstnance a jejich zástupce o klíčových údajích týkajících se fúze, jako jsou názvy firem, jejich sídla, počty zaměstnanců a podrobnosti o právu vlivu.
Na co si dát pozor
Povinnost zřídit vyjednávací výbor a postupovat podle tohoto zákona platí bez ohledu na to, ve kterém členském státě bude mít nástupnická korporace sídlo.
Informace pro zaměstnance musí být sděleny vhodnou formou a bez zbytečného odkladu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.