§ 296 zákoník práce – Evropská rada zaměstnanců ustavená podle zákona
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 296 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek se ustavuje Evropská rada zaměstnanců podle zákona, pokud se na jejím vzniku nedohodnou ústředí a vyjednávací výbor, a jakým způsobem se tato rada jmenuje a jak je v ní zajištěno zastoupení zaměstnanců. (§ 296 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Evropská rada zaměstnanců ustavená podle zákona
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „ústředí odmítá zahájit jednání po dobu 6 měsíců od podání žádosti zaměstnanců podle § 290 odst“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „do 3 let od podání žádosti podle § 290 odst“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „…umístění organizační složky, jsou zastoupeni jedním členem za každých započatých 10 % zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců ve všech členských státech dohromady.“
- Odkazuje na: § 290, § 292
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Evropská rada zaměstnanců ustavená podle zákona“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Evropská rada zaměstnanců podle tohoto zákona se ustaví, jestliže
a) to společně ujednají ústředí a vyjednávací výbor,
b) ústředí odmítá zahájit jednání po dobu 6 měsíců od podání žádosti zaměstnanců podle § 290 odst. 2 o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo jiného postupu pro nadnárodní informace a projednání, nebo
c) do 3 let od podání žádosti podle § 290 odst. 2 ústředí a vyjednávací výbor nedosáhly ujednání o postupu a vyjednávací výbor se neusnesl na skončení vyjednávání podle § 292.
(2) Evropskou radu zaměstnanců jmenují ze zaměstnanců zástupci zaměstnanců na společném zasedání. Nejsou-li ustaveni nebo nepůsobí-li u některého zaměstnavatele zástupci zaměstnanců, zvolí si zaměstnanci tohoto zaměstnavatele zástupce, který se za ně účastní společného zasedání. Působí-li u zaměstnavatele více zástupců zaměstnanců, zvolí si z nich zaměstnanci společného zástupce, který se za ně účastní společného zasedání. Rozdělení hlasů na společném zasedání se určí poměrně podle počtu zastupovaných zaměstnanců.
(3) Zaměstnanci zaměstnavatele z území každého členského státu, v němž má zaměstnavatel nebo skupina zaměstnavatelů s působností na území členských států sídlo nebo umístění organizační složky, jsou zastoupeni jedním členem za každých započatých 10 % zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců ve všech členských státech dohromady.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Evropská rada zaměstnanců se ustaví, pokud se na tom ústředí a vyjednávací výbor dohodnou, nebo pokud ústředí odmítá jednat o jejím ustavení po dobu 6 měsíců od žádosti zaměstnanců, nebo pokud se do 3 let od žádosti nedosáhne dohody a vyjednávací výbor se nerozhodne vyjednávání ukončit.
- Členy Evropské rady zaměstnanců jmenují zástupci zaměstnanců na společném zasedání; pokud zástupci zaměstnanců nejsou ustaveni, zvolí si zaměstnanci své zástupce pro toto zasedání.
- Rozdělení hlasů na společném zasedání se určuje poměrně podle počtu zastupovaných zaměstnanců.
- Zaměstnanci z každého členského státu, kde má zaměstnavatel sídlo nebo organizační složku, jsou zastoupeni jedním členem za každých započatých 10 % z celkového počtu zaměstnanců ve všech členských státech.
Na co si dát pozor
- Ustanovení Evropské rady zaměstnanců podle zákona nastává v případě, že selže dohoda mezi ústředím a vyjednávacím výborem nebo pokud ústředí nejedná.
- Způsob jmenování členů rady zajišťuje zastoupení zaměstnanců i v případě, že u některého zaměstnavatele nepůsobí zástupci zaměstnanců.
- Zastoupení v radě je navrženo tak, aby odráželo počet zaměstnanců v jednotlivých členských státech.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
Související
§ 25j Evropská rada zaměstnanců ustavená podle záko (Zákoník práce)§ 298a Postup při organizačních změnách (Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 )