Stručně: Paragraf 59n zákona o přeměnách obchodních společností a družstev stanovuje, že zaměstnanci české firmy, která se účastní přeshraniční přeměny, mají právo se seznámit s projektem a zprávami o této přeměně a písemně se k nim vyjádřit.
§ 59n Právo zaměstnanců na informace
(1) Zaměstnanci české osoby zúčastněné na přeshraniční přeměně mají právo se seznámit s projektem přeshraniční přeměny a se zprávami o přeshraniční přeměně podle § 59p a písemně se k nim vyjádřit; na toto právo musí být upozorněni.
(2) Působí-li u české osoby zúčastněné na přeshraniční přeměně odborová organizace, informuje tato osoba odborovou organizaci, popřípadě všechny odborové organizace u ní působící, elektronickým oznámením. Není-li tento způsob informování možný, zašle česká osoba odborové organizaci písemné upozornění.
(3) Jiné zástupce zaměstnanců nebo zaměstnance, kteří nemají zástupce, informuje česká osoba zúčastněná na přeshraniční přeměně elektronickým oznámením zaslaným každému z jiných zástupců nebo ze zaměstnanců samostatně. Není-li tento způsob informování možný, tato česká osoba zajistí vyvěšení písemného upozornění na každém pracovišti po dobu alespoň 15 dnů ode dne vyvěšení.
(4) Informace musí být zaměstnancům poskytnuty nejpozději do dne zveřejnění projektu přeshraniční přeměny podle § 33 nebo jeho uveřejnění podle § 33a.
Paragraf 59n zákona o přeměnách obchodních společností a družstev stanovuje, že zaměstnanci české firmy, která se účastní přeshraniční přeměny, mají právo se seznámit s projektem a zprávami o této přeměně a písemně se k nim vyjádřit.
Co to znamená v praxi
Česká firma musí zaměstnance na jejich právo seznámit se s dokumenty a vyjádřit se k nim upozornit.
Informace o přeshraniční přeměně musí být zaměstnancům poskytnuty nejpozději v den, kdy je projekt přeměny zveřejněn nebo uveřejněn.
Způsob informování se liší podle toho, zda u firmy působí odborová organizace, jiní zástupci zaměstnanců, nebo zda zaměstnanci nemají žádné zástupce.
Pokud u firmy působí odborová organizace, je informována elektronicky, nebo písemně, pokud elektronická komunikace není možná.
Na co si dát pozor
Firma musí zajistit, aby informace byly poskytnuty včas, tedy nejpozději do dne zveřejnění nebo uveřejnění projektu přeshraniční přeměny.
Je třeba dodržet správný způsob informování podle toho, zda jsou u firmy zástupci zaměstnanců (odborová organizace, jiní zástupci) či nikoliv.
Pokud není možné informovat elektronicky, musí firma zajistit písemné upozornění, například vyvěšením na pracovišti po dobu alespoň 15 dnů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.