§ 59n zákon o přeměnách obchodních společností a družstev – Právo zaměstnanců na informace
Zákon o přeměnách obchodních společností a družstev · 125/2008 Sb. · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 59n zákona o přeměnách obchodních společností a družstev stanovuje, že zaměstnanci české firmy, která se účastní přeshraniční přeměny, mají právo se seznámit s projektem a zprávami o této přeměně a písemně se k nim vyjádřit. Česká firma musí zaměstnance na jejich právo seznámit se s dokumenty a vyjádřit se k nim upozornit. (§ 59n zákona č. 125/2008 Sb., zákon o přeměnách obchodních společností a družstev, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Právo zaměstnanců na informace
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…osoba zajistí vyvěšení písemného upozornění na každém pracovišti po dobu alespoň 15 dnů ode dne vyvěšení.“
- Odkazuje na: § 59p, § 33, § 33a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 125/2008 Sb.
(1) Zaměstnanci české osoby zúčastněné na přeshraniční přeměně mají právo se seznámit s projektem přeshraniční přeměny a se zprávami o přeshraniční přeměně podle § 59p a písemně se k nim vyjádřit; na toto právo musí být upozorněni.
(2) Působí-li u české osoby zúčastněné na přeshraniční přeměně odborová organizace, informuje tato osoba odborovou organizaci, popřípadě všechny odborové organizace u ní působící, elektronickým oznámením. Není-li tento způsob informování možný, zašle česká osoba odborové organizaci písemné upozornění.
(3) Jiné zástupce zaměstnanců nebo zaměstnance, kteří nemají zástupce, informuje česká osoba zúčastněná na přeshraniční přeměně elektronickým oznámením zaslaným každému z jiných zástupců nebo ze zaměstnanců samostatně. Není-li tento způsob informování možný, tato česká osoba zajistí vyvěšení písemného upozornění na každém pracovišti po dobu alespoň 15 dnů ode dne vyvěšení.
(4) Informace musí být zaměstnancům poskytnuty nejpozději do dne zveřejnění projektu přeshraniční přeměny podle § 33 nebo jeho uveřejnění podle § 33a.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Česká firma musí zaměstnance na jejich právo seznámit se s dokumenty a vyjádřit se k nim upozornit.
- Informace o přeshraniční přeměně musí být zaměstnancům poskytnuty nejpozději v den, kdy je projekt přeměny zveřejněn nebo uveřejněn.
- Způsob informování se liší podle toho, zda u firmy působí odborová organizace, jiní zástupci zaměstnanců, nebo zda zaměstnanci nemají žádné zástupce.
- Pokud u firmy působí odborová organizace, je informována elektronicky, nebo písemně, pokud elektronická komunikace není možná.
Na co si dát pozor
- Firma musí zajistit, aby informace byly poskytnuty včas, tedy nejpozději do dne zveřejnění nebo uveřejnění projektu přeshraniční přeměny.
- Je třeba dodržet správný způsob informování podle toho, zda jsou u firmy zástupci zaměstnanců (odborová organizace, jiní zástupci) či nikoliv.
- Pokud není možné informovat elektronicky, musí firma zajistit písemné upozornění, například vyvěšením na pracovišti po dobu alespoň 15 dnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 295 Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní infor (Zákon zákoník práce)§ 276 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ (Zákon zákoník práce)§ 298a Postup při organizačních změnách (Zákon zákoník práce)§ 25i Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní infor (Zákoník práce)§ 18a (Zákoník práce)