§ 56 zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) – Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu
Zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) · 126/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: § 56 zákona č. 126/1994 Sb. (zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění)) upravuje: skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu. (§ 56 zákona č. 126/1994 Sb., zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň tři dny předem.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 126/1994 Sb.
(1) Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby. Byla-li doba trvání pracovního poměru určena na dobu konání určitých prací, má zaměstnavatel upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň tři dny předem.
(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem jinak.
Související
§ 55 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)§ 55 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)§ 1 Záznamy o pracovních vztazích v občanských pr (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 56 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)§ 56 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)