§ 40 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Krácení dovolené
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví · 138/1975 Sb. · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 40 nařízení vlády 138/1975 Sb. stanovuje pravidla pro krácení dovolené členům zemědělského družstva v závislosti na důvodech, pro které nepracovali, nebo na neomluvené absenci. Dovolená se krátí za dobu, kdy člen družstva nepracoval z důvodů jako je vojenská služba, nemoc (pokud za ni družstvo neodpovídá), další mateřská dovolená nebo jiné důležité osobní překážky, které se nepočítají jako výkon práce. (§ 40 zákona č. 138/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Krácení dovolené
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…den) nebo její převážnou část krátí družstvo členovi družstva dovolenou o jeden až tři dny, neomluvilo-li jeho nepřítomnost v práci“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…přerušen) výkon práce v družstvu, vždy poskytnuta dovolená aspoň v délce jednoho týdne a jde-li o mladistvého, v délce dvou týdnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…poskytnuta dovolená aspoň v délce jednoho týdne a jde-li o mladistvého, v délce dvou týdnů“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 138/1975 Sb.
(1) Nepracoval-li člen družstva před vyčerpáním dovolené v kalendářním roce, za který se poskytuje dovolená, pro
a) výkon vojenské základní (náhradní) služby,
b) pracovní neschopnost, pokud nevznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které družstvo odpovídá,
c) další mateřskou dovolenou,
d) jiné důležité osobní překážky v práci, pro něž zameškaná doba se neposuzuje jako výkon práce pro účely dovolené pracovníků v pracovním poměru podle pracovněprávních předpisů,
krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu, za každých dalších 25 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu.
(2) Za každou zameškanou pracovní směnu (pracovní den) nebo její převážnou část krátí družstvo členovi družstva dovolenou o jeden až tři dny, neomluvilo-li jeho nepřítomnost v práci. Neomluvené zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat a stejným způsobem krátit členovi družstva dovolenou, přesahují-li tato zameškání pracovní doby vcelku polovinu průměrné délky směny.
(3) Při krácení dovolené podle předchozích odstavců musí být členovi družstva, jestliže jeho členství v témž družstvu trvalo po celý kalendářní rok a v jeho průběhu nebyl skončen (dlouhodobě přerušen) výkon práce v družstvu, vždy poskytnuta dovolená aspoň v délce jednoho týdne a jde-li o mladistvého, v délce dvou týdnů. Dosahuje-li člen družstva mimořádných pracovních výsledků, může mu družstvo prominout krácení dovolené pro dřívější neomluvenou nepřítomnost v práci.
(4) Členovi družstva, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 25 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená o dobu vazby, došlo-li k pravomocnému odsouzení člena družstva.
(5) Vyčerpal-li již člen družstva dovolenou nebo nevznikl-li mu na ni nárok, je družstvo povinno krátit mu dovolenou pro zameškání práce z důvodů uvedených v odstavcích 2 a 4 způsobem uvedeným v těchto odstavcích v příštím kalendářním roce. Nemůže-li krácení převést na příští rok pro skončení členství (skončení nebo dlouhodobé přerušení výkonu práce v družstvu), je člen družstva povinen vrátit vyplacenou náhradu odměny připadající na část dovolené, o kterou mu měla být dovolená zkrácena.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dovolená se krátí za dobu, kdy člen družstva nepracoval z důvodů jako je vojenská služba, nemoc (pokud za ni družstvo neodpovídá), další mateřská dovolená nebo jiné důležité osobní překážky, které se nepočítají jako výkon práce. Krácení probíhá po 100 a následně po 25 zameškaných pracovních dnech.
- Za neomluvenou nepřítomnost v práci (celé směny nebo jejich součet přesahující polovinu průměrné délky směny) může družstvo zkrátit dovolenou o jeden až tři dny za každou zameškanou směnu.
- Dovolená se krátí i za dobu výkonu trestu odnětí svobody nebo vazby (pokud došlo k odsouzení), a to za každých 25 zameškaných pracovních dnů.
- Pokud již člen družstva dovolenou vyčerpal nebo na ni nevznikl nárok, provede se krácení v příštím kalendářním roce. V případě ukončení členství je člen povinen vrátit náhradu za část dovolené, o kterou mu měla být dovolená zkrácena.
Na co si dát pozor
- I přes krácení musí být členovi družstva, který byl členem celý kalendářní rok a jeho výkon práce nebyl skončen (dlouhodobě přerušen), poskytnuta dovolená alespoň v délce jednoho týdne, u mladistvého dvou týdnů.
- Družstvo může prominout krácení dovolené za dřívější neomluvenou nepřítomnost, pokud člen družstva dosahuje mimořádných pracovních výsledků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 223 Krácení dovolené (Zákon zákoník práce)§ 222a Krácení dovolené (Zákon zákoník práce)§ 107 (Zákoník práce)§ 35 Krácení řádné dovolené (Zákon o vojácích z povolání)§ 43 Krácení dovolené (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)