§ 14 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Plat a náhradní volno za práci ve svátek
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 zákona č. 143/1992 Sb. upravuje, jak se řeší plat a náhradní volno v souvislosti se svátky, a to jak pro zaměstnance, kteří ve svátek nepracují, tak pro ty, kteří ve svátek pracují. Pokud svátek připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance a ten kvůli tomu nepracuje, jeho plat se nekrátí. (§ 14 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Plat a náhradní volno za práci ve svátek
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 14 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
(1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek11c) připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí.
(2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud svátek připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance a ten kvůli tomu nepracuje, jeho plat se nekrátí.
- Za práci ve svátek má zaměstnanec nárok na náhradní volno v rozsahu odpracované doby, které musí být poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po svátku, nebo v jiné dohodnuté době.
- Během čerpání tohoto náhradního volna se zaměstnanci plat nekrátí.
- Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout, že místo náhradního volna za práci ve svátek dostane zaměstnanec příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce ve svátek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 14
Jak soudy aplikují § 14
… rozhodnutí Vojenského úřadu sociálního zabezpečení Praha ze dne 24. 1. 2005 přiznán jednak výsluhový příspěvek ve výši 12 342 Kč měsíčně a jednak odchodné ve výši 101 964 Kč. Ředitel Agentury personalistiky Armády ČR následně rozhodnutím ze dne 18. 10. 2013, č. j. 474-81/2013-2230, přiznal žalobci podle § 10 a § 14 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, za dobu jeho působení na Zahraničním pracovišti Bagdád od 12. 7. 2003 do 6. 6. 2004 plat za práci přesčas ve výši …
Související
§ 135 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek (Zákon zákoník práce)§ 163 Příplatek a náhradní volno za práci ve svátek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 118 Mzda a náhrada mzdy za svátky (Zákoník práce)§ 107 (Zákoník práce)§ 35 Přerušení dovolené (Nařízení vlády Československé socialisti)