§ 14 Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Plat a náhradní volno za práci ve svátek
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 zákona č. 143/1992 Sb. upravuje, jak se řeší plat a náhradní volno v souvislosti se svátky, a to jak pro zaměstnance, kteří ve svátek nepracují, tak pro ty, kteří ve svátek pracují.
§ 14 Plat a náhradní volno za práci ve svátek
(1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek11c) připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí.
(2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.
Paragraf 14 zákona č. 143/1992 Sb. upravuje, jak se řeší plat a náhradní volno v souvislosti se svátky, a to jak pro zaměstnance, kteří ve svátek nepracují, tak pro ty, kteří ve svátek pracují.
Co to znamená v praxi
Pokud svátek připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance a ten kvůli tomu nepracuje, jeho plat se nekrátí.
Za práci ve svátek má zaměstnanec nárok na náhradní volno v rozsahu odpracované doby, které musí být poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po svátku, nebo v jiné dohodnuté době.
Během čerpání tohoto náhradního volna se zaměstnanci plat nekrátí.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout, že místo náhradního volna za práci ve svátek dostane zaměstnanec příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce ve svátek.