§ 13 Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Odměny
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · § 13 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 143/1992 Sb. stanoví, za jakých podmínek lze zaměstnanci poskytnout odměnu, a to za mimořádné pracovní výkony, zásluhy, pomoc v nouzi, při výročích za dlouhodobě kvalitní práci nebo za službu v ozbrojených silách.
§ 13 Odměny
Za splnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů, za jiné mimořádné pracovní zásluhy, za poskytnutí osobní pomoci v mimořádných případech, při významných pracovních a životních výročích za dlouhodobě dosahované kvalitní výsledky práce a za službu v ozbrojených silách ve služebním poměru lze zaměstnanci poskytnout odměnu za podmínek stanovených prováděcím předpisem vydaným podle § 23.
Paragraf 13 zákona č. 143/1992 Sb. stanoví, za jakých podmínek lze zaměstnanci poskytnout odměnu, a to za mimořádné pracovní výkony, zásluhy, pomoc v nouzi, při výročích za dlouhodobě kvalitní práci nebo za službu v ozbrojených silách.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé mohou odměnit zaměstnance za výjimečné pracovní výsledky, které přesahují běžné plnění pracovních povinností.
Odměna může být udělena i za osobní pomoc v situacích, které nejsou přímo spojeny s pracovními úkoly, ale mají mimořádný charakter.
Možnost odměny existuje i u významných životních a pracovních výročí, pokud zaměstnanec dlouhodobě dosahuje kvalitních výsledků.
Konkrétní podmínky pro poskytnutí odměny musí být stanoveny v prováděcím předpisu vydaném podle § 23.
Na co si dát pozor
Poskytnutí odměny není automatické, ale závisí na splnění podmínek stanovených prováděcím předpisem.
Důvodem pro odměnu musí být skutečně mimořádné nebo zvlášť významné pracovní úkoly či zásluhy, nikoli běžné plnění povinností.
Odměna za dlouhodobě dosahované kvalitní výsledky práce je vázána na významná pracovní a životní výročí.