§ 13 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Odměny
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 143/1992 Sb. stanoví, za jakých podmínek lze zaměstnanci poskytnout odměnu, a to za mimořádné pracovní výkony, zásluhy, pomoc v nouzi, při výročích za dlouhodobě kvalitní práci nebo za službu v ozbrojených silách. Zaměstnavatelé mohou odměnit zaměstnance za výjimečné pracovní výsledky, které přesahují běžné plnění pracovních povinností. (§ 13 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměny
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 23
- Judikatura: na § 13 odkazuje 8 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
Za splnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů, za jiné mimořádné pracovní zásluhy, za poskytnutí osobní pomoci v mimořádných případech, při významných pracovních a životních výročích za dlouhodobě dosahované kvalitní výsledky práce a za službu v ozbrojených silách ve služebním poměru lze zaměstnanci poskytnout odměnu za podmínek stanovených prováděcím předpisem vydaným podle § 23.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé mohou odměnit zaměstnance za výjimečné pracovní výsledky, které přesahují běžné plnění pracovních povinností.
- Odměna může být udělena i za osobní pomoc v situacích, které nejsou přímo spojeny s pracovními úkoly, ale mají mimořádný charakter.
- Možnost odměny existuje i u významných životních a pracovních výročí, pokud zaměstnanec dlouhodobě dosahuje kvalitních výsledků.
- Konkrétní podmínky pro poskytnutí odměny musí být stanoveny v prováděcím předpisu vydaném podle § 23.
Na co si dát pozor
- Poskytnutí odměny není automatické, ale závisí na splnění podmínek stanovených prováděcím předpisem.
- Důvodem pro odměnu musí být skutečně mimořádné nebo zvlášť významné pracovní úkoly či zásluhy, nikoli běžné plnění povinností.
- Odměna za dlouhodobě dosahované kvalitní výsledky práce je vázána na významná pracovní a životní výročí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 13
Jak soudy aplikují § 13
Stejně jako soud prvního stupně dospěl k závěru, že žalobci byla ve smyslu § 13 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, přislíbena odměna, splní-li úkoly, které mu byly stanoveny dne 25. 6. 1998; při splnění všech úkolů měla odměna činit 500.000,- Kč. Jako součást platu žalobce za rok 1998 byla podle ustanovení § 16 zákona č. 143/1992 Sb. tato odměna splatná nejpozději 31. 1.
Podle ustanovení § 13 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech (ve znění pozdějších změn a doplňků), za splnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů, za jiné mimořádné pracovní zásluhy, za poskytnutí osobní pomoci v mimořádných případech, při významných pracovních a životních výročích za …
K nárokům žalobce na vyplacení cílových odměn za splněné úkoly žalovaný konstatuje, že odměna dle ust. § 13 zákona č, 143/1992 Sb. není složkou platu, jejíž vyplacení by si mohl žalobce automaticky nárokovat.
Související
§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )