§ 15 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Plat při výkonu jiné práce
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 143/1992 Sb. stanoví, že pokud je zaměstnanec převeden na práci s nižším platem z určitých zákonem vymezených důvodů, má nárok na doplatek do výše svého průměrného výdělku. (§ 15 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Plat při výkonu jiné práce
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 15 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
(1) Je-li zaměstnanec převeden na práci, za niž přísluší nižší plat, z důvodu
a) ohrožení nemocí z povolání,
b) karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem,
c) odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků,
d) prostoje, který zaměstnanec nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,
přísluší mu po dobu převedení k platu doplatek do výše průměrného výdělku.
(2) Doplatek podle odstavce 1 písm. a) přísluší i tehdy, přejde-li zaměstnanec k jinému zaměstnavateli, protože pro něj dosavadní zaměstnavatel nemá jinou vhodnou práci. Doplatek poskytuje zaměstnanci zaměstnavatel, který ho zaměstnává v době, po kterou doplatek přísluší; vyplacený doplatek tomuto zaměstnavateli uhradí zaměstnavatel, u něhož došlo ke vzniku ohrožení nemocí z povolání.
(3) Vláda stanoví nařízením, za jakých podmínek uhradí příslušný orgán státní správy náklady na případný doplatek platu podle odstavce 1 písm. b) zaměstnavateli, který jej poskytl.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec, který je převeden na méně placenou práci kvůli ohrožení nemocí z povolání, karanténě, odvracení živelní události, prostoji, který nezavinil, nebo kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům, dostane doplatek, aby jeho celkový příjem odpovídal průměrnému výdělku.
- V případě ohrožení nemocí z povolání platí, že pokud zaměstnanec kvůli tomu přejde k jinému zaměstnavateli, doplatek mu poskytuje nový zaměstnavatel, ale náklady na tento doplatek hradí původní zaměstnavatel, u kterého k ohrožení došlo.
- Vláda má pravomoc stanovit nařízením podmínky, za nichž státní správa uhradí zaměstnavateli náklady na doplatek platu, pokud byl zaměstnanec převeden z důvodu karantény.
Na co si dát pozor
- Nárok na doplatek vzniká pouze v případě, že je zaměstnanec převeden na práci s nižším platem z důvodů taxativně vyjmenovaných v odstavci 1.
- V případě ohrožení nemocí z povolání je důležité rozlišovat mezi tím, kdo doplatek vyplácí (aktuální zaměstnavatel) a kdo ho nakonec hradí (původní zaměstnavatel).
- Podmínky úhrady doplatku v případě karantény ze strany státní správy nejsou přímo v tomto paragrafu definovány, ale odkazuje se na nařízení vlády.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 15
Jak soudy aplikují § 15
… zaměstnavateli, protože pro něj dosavadní zaměstnavatel neměl jinou vhodnou práci; doplatek poskytoval zaměstnanci zaměstnavatel, který ho zaměstnával v době, po kterou doplatek příslušel, a vyplacený doplatek tomuto zaměstnavateli uhradil zaměstnavatel, u něhož došlo ke vzniku ohrožení nemocí z povolání [srov. § 15 odst.1 písm.a) a § 15 odst.2 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, účinný do 31.12.2006].
Související
§ 66 Zprostředkování zaměstnání formou dočasného p (Zákon o zaměstnanosti)§ 172 Náhrady při výkonu práce v zahraničí (Zákon zákoník práce)§ 309a KONKURENČNÍ DOLOŽKA (Zákon zákoník práce)§ 309 (Zákon zákoník práce)§ 145 (Zákon o zaměstnanosti)