§ 15 Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Plat při výkonu jiné práce
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · § 15 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 143/1992 Sb. stanoví, že pokud je zaměstnanec převeden na práci s nižším platem z určitých zákonem vymezených důvodů, má nárok na doplatek do výše svého průměrného výdělku.
§ 15 Plat při výkonu jiné práce
(1) Je-li zaměstnanec převeden na práci, za niž přísluší nižší plat, z důvodu
a) ohrožení nemocí z povolání,
b) karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem,
c) odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků,
d) prostoje, který zaměstnanec nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,
přísluší mu po dobu převedení k platu doplatek do výše průměrného výdělku.
(2) Doplatek podle odstavce 1 písm. a) přísluší i tehdy, přejde-li zaměstnanec k jinému zaměstnavateli, protože pro něj dosavadní zaměstnavatel nemá jinou vhodnou práci. Doplatek poskytuje zaměstnanci zaměstnavatel, který ho zaměstnává v době, po kterou doplatek přísluší; vyplacený doplatek tomuto zaměstnavateli uhradí zaměstnavatel, u něhož došlo ke vzniku ohrožení nemocí z povolání.
(3) Vláda stanoví nařízením, za jakých podmínek uhradí příslušný orgán státní správy náklady na případný doplatek platu podle odstavce 1 písm. b) zaměstnavateli, který jej poskytl.
Paragraf 15 zákona č. 143/1992 Sb. stanoví, že pokud je zaměstnanec převeden na práci s nižším platem z určitých zákonem vymezených důvodů, má nárok na doplatek do výše svého průměrného výdělku.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který je převeden na méně placenou práci kvůli ohrožení nemocí z povolání, karanténě, odvracení živelní události, prostoji, který nezavinil, nebo kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům, dostane doplatek, aby jeho celkový příjem odpovídal průměrnému výdělku.
V případě ohrožení nemocí z povolání platí, že pokud zaměstnanec kvůli tomu přejde k jinému zaměstnavateli, doplatek mu poskytuje nový zaměstnavatel, ale náklady na tento doplatek hradí původní zaměstnavatel, u kterého k ohrožení došlo.
Vláda má pravomoc stanovit nařízením podmínky, za nichž státní správa uhradí zaměstnavateli náklady na doplatek platu, pokud byl zaměstnanec převeden z důvodu karantény.
Na co si dát pozor
Nárok na doplatek vzniká pouze v případě, že je zaměstnanec převeden na práci s nižším platem z důvodů taxativně vyjmenovaných v odstavci 1.
V případě ohrožení nemocí z povolání je důležité rozlišovat mezi tím, kdo doplatek vyplácí (aktuální zaměstnavatel) a kdo ho nakonec hradí (původní zaměstnavatel).
Podmínky úhrady doplatku v případě karantény ze strany státní správy nejsou přímo v tomto paragrafu definovány, ale odkazuje se na nařízení vlády.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.