§ 135 zákoník práce – Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: ZP § 135 upravuje nároky zaměstnance v souvislosti se svátkem, a to buď zachování platu, pokud zaměstnanec nepracoval, nebo náhradu za práci ve svátek formou náhradního volna či příplatku. Pokud svátek připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance a ten kvůli svátku nepracuje, jeho plat se mu nekrátí. (§ 135 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 135 odkazuje 38 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek – kdy máte nárok?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí.
(2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.
(3) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud svátek připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance a ten kvůli svátku nepracuje, jeho plat se mu nekrátí.
- Za práci ve svátek má zaměstnanec nárok na náhradní volno v rozsahu odpracované doby ve svátek, které musí být poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po svátku, nebo v jiné dohodnuté době.
- Během čerpání náhradního volna za práci ve svátek se zaměstnanci plat nekrátí.
- Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout, že místo náhradního volna za práci ve svátek dostane příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce ve svátek.
Na co si dát pozor
- Náhradní volno za práci ve svátek musí být poskytnuto v zákonem stanovené lhůtě, pokud není dohodnuto jinak.
- Dohoda o příplatku místo náhradního volna musí být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 135
Jak soudy aplikují § 135
Náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci přísluší jen za dny, které jsou jeho pracovními dny, tedy za dny, na které mu byly stanoveny směny (srov. § 78 odst. 1 písm. c) zák. práce], a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy (srov. § 115 odst. 3 zák. práce) nebo se mu plat nebo mzda nekrátí (srov. § 135 odst. 1 zák. práce), pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá; za první tři dny pracovní neschopnosti, resp. za prvních 24 …
… k tomu, že bylo prokázáno, že žalovaný 2), který byl zaměstnancem žalovaného 1), parkoval pravidelně svěřené vozidlo v místě svého bydliště, a to se souhlasem žalovaného 1) jako svého zaměstnavatele a uvedeného dne jel do zaměstnání, soud jeho jízdu z místa bydliště do sídla žalovaného 1) posoudil s ohledem na § 135 odst. 4 písm. e) zákoníku práce (ve znění tehdy účinném) jako plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Proto s ohledem na ustanovení § 73 odst. 1 písm. c) a § 135 odst. 3 písm. a) zák. práce „má odvolací soud za to, že se žalovaný nemohl dopustit porušení povinnosti pracovněprávního charakteru, pokud řádným a prokazatelným způsobem nebyl s tímto návodem seznámen“.
Právní otázky
Související
§ 163 Příplatek a náhradní volno za práci ve svátek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 14 Plat a náhradní volno za práci ve svátek (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 118 Mzda a náhrada mzdy za svátky (Zákoník práce)§ 107 (Zákoník práce)§ 35 Přerušení dovolené (Nařízení vlády Československé socialisti)