Co § 135 znamená v praxi?

Pokud svátek připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance a ten kvůli svátku nepracuje, jeho plat se mu nekrátí. Za práci ve svátek má zaměstnanec nárok na náhradní volno v rozsahu odpracované doby ve svátek, které musí být poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po svátku, nebo v jiné dohodnuté době. Během čerpání náhradního volna za práci ve svátek se zaměstnanci plat nekrátí. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout, že místo náhradního volna za práci ve svátek dostane příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce ve svátek.

§ 135 ZP – Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 135 · Pracovní právo

Stručně: ZP § 135 upravuje nároky zaměstnance v souvislosti se svátkem, a to buď zachování platu, pokud zaměstnanec nepracoval, nebo náhradu za práci ve svátek formou náhradního volna či příplatku.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 135 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek (1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. (2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. (3) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.

← § 134a celý předpis § 136 →

Výklad

Stručně

ZP § 135 upravuje nároky zaměstnance v souvislosti se svátkem, a to buď zachování platu, pokud zaměstnanec nepracoval, nebo náhradu za práci ve svátek formou náhradního volna či příplatku.

Co to znamená v praxi

Pokud svátek připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance a ten kvůli svátku nepracuje, jeho plat se mu nekrátí.
Za práci ve svátek má zaměstnanec nárok na náhradní volno v rozsahu odpracované doby ve svátek, které musí být poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po svátku, nebo v jiné dohodnuté době.
Během čerpání náhradního volna za práci ve svátek se zaměstnanci plat nekrátí.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout, že místo náhradního volna za práci ve svátek dostane příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce ve svátek.

Na co si dát pozor

Náhradní volno za práci ve svátek musí být poskytnuto v zákonem stanovené lhůtě, pokud není dohodnuto jinak.
Dohoda o příplatku místo náhradního volna musí být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.