§ 145 zákoník práce – Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 10. 2023 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 145 zákoníku práce definuje, co se pro účely tohoto zákona rozumí srážkami z příjmu zaměstnance, a to včetně výčtu konkrétních jiných příjmů, ze kterých lze srážky provádět. Srážky se netýkají jen mzdy nebo platu, ale i dalších příjmů, které zaměstnanec dostává v souvislosti se svým zaměstnáním. (§ 145 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 10. 2023)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 3, § 224
- Judikatura: na § 145 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Srážkami z příjmu zaměstnance jsou pro účely tohoto zákona srážky ze mzdy nebo platu a z jiných příjmů zaměstnance ze základního pracovněprávního vztahu podle § 3 (dále jen „srážky ze mzdy“).
(2) Jinými příjmy zaměstnance podle odstavce 1 jsou
a) odměna z dohody,
b) náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody,
c) odměna za pracovní pohotovost,
d) odstupné, popřípadě obdobná plnění poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se skončením zaměstnání,
e) peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním,
f) odměny podle § 224 odst. 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Srážky se netýkají jen mzdy nebo platu, ale i dalších příjmů, které zaměstnanec dostává v souvislosti se svým zaměstnáním.
- Mezi tyto další příjmy patří například odměny z dohod o provedení práce nebo pracovní činnosti, náhrada mzdy (např. za dovolenou nebo nemoc), odměna za pracovní pohotovost, odstupné nebo peněžitá plnění věrnostní či stabilizační povahy.
- Tato definice je důležitá pro správné uplatňování pravidel o srážkách ze mzdy, například při výkonu rozhodnutí nebo exekuci.
Na co si dát pozor
- Definice srážek ze mzdy je pro účely zákoníku práce široká a zahrnuje mnoho typů příjmů.
- Při provádění srážek je nutné vždy vycházet z této definice a zohlednit všechny uvedené typy příjmů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 145
Jak soudy aplikují § 145
Odstupné totiž zákon zahrnuje do tzv. „jiných příjmů“ zaměstnance [srov. § 145 odst. 2 písm. d) zák. práce], kterých se týká pojem „srážky ze mzdy“, zavedený jako legislativní zkratka pro srážky z příjmu, tj. ze mzdy, platu a z jiných příjmů zaměstnance z pracovněprávního vztahu (srov. § 145 odst. 1 zák. práce).
Odstupné totiž zákon zahrnuje do tzv. „jiných příjmů“ zaměstnance [srov. § 145 odst. 2 písm. d) zák. práce], kterých se týká pojem „srážky ze mzdy“, zavedený jako legislativní zkratka pro srážky z příjmu, tj. ze mzdy, platu a z jiných příjmů zaměstnance z pracovněprávního vztahu (srov. § 145 odst. 1 zák. práce).
… předmětem byla náhrada mzdy z neplatného rozvázání pracovního poměru, „vznikla žalobkyni povinnost vyplatit žalovanému 298.140,- Kč, když výše této částky byla určena zcela jednoznačně a srozumitelně, z čehož 205.403,- Kč měla žalobkyně zaplatit k rukám žalovaného a zbylou část 92.737,- Kč měla [ve smyslu ustanovení § 145 odst. 2 písm. b) zák. práce] uhradit jako zákonné odvody k rukám finančního úřadu, zdravotní pojišťovny a České správě sociálního zabezpečení“.
Právní otázky
Související
§ 170 Obecné ustanovení (Zákon správní řád)§ 25a SPOLEČNÁ, ZMOCŇOVACÍ, PŘECHODNÁ A ZRUŠOVACÍ U (Zákon o ochraně hospodářské soutěže a o )§ 21 Zpětný a další odkaz (Zákon o mezinárodním právu soukromém)§ 16 (Zákon o dočasné ochraně cizinců)§ 48 Podpůrná platnost ustanovení o aspirantuře (Vyhláška předsedy Československé akademi)