Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 145 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 145 zákoníku práce definuje, co se pro účely tohoto zákona rozumí srážkami z příjmu zaměstnance, a to včetně výčtu konkrétních jiných příjmů, ze kterých lze srážky provádět.
§ 145 Obecná ustanovení
(1) Srážkami z příjmu zaměstnance jsou pro účely tohoto zákona srážky ze mzdy nebo platu a z jiných příjmů zaměstnance ze základního pracovněprávního vztahu podle § 3 (dále jen „srážky ze mzdy“).
(2) Jinými příjmy zaměstnance podle odstavce 1 jsou
a) odměna z dohody,
b) náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody,
c) odměna za pracovní pohotovost,
d) odstupné, popřípadě obdobná plnění poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se skončením zaměstnání,
e) peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním,
f) odměny podle § 224 odst. 2.
Paragraf 145 zákoníku práce definuje, co se pro účely tohoto zákona rozumí srážkami z příjmu zaměstnance, a to včetně výčtu konkrétních jiných příjmů, ze kterých lze srážky provádět.
Co to znamená v praxi
Srážky se netýkají jen mzdy nebo platu, ale i dalších příjmů, které zaměstnanec dostává v souvislosti se svým zaměstnáním.
Mezi tyto další příjmy patří například odměny z dohod o provedení práce nebo pracovní činnosti, náhrada mzdy (např. za dovolenou nebo nemoc), odměna za pracovní pohotovost, odstupné nebo peněžitá plnění věrnostní či stabilizační povahy.
Tato definice je důležitá pro správné uplatňování pravidel o srážkách ze mzdy, například při výkonu rozhodnutí nebo exekuci.
Na co si dát pozor
Definice srážek ze mzdy je pro účely zákoníku práce široká a zahrnuje mnoho typů příjmů.
Při provádění srážek je nutné vždy vycházet z této definice a zohlednit všechny uvedené typy příjmů.