§ 2045 OZ – Dohoda o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů
Zákon občanský zákoník · 89/2012 Sb. · § 2045 · Občanské právo
Stručně: Paragraf 2045 občanského zákoníku upravuje možnost zajistit dluh dohodou mezi věřitelem a dlužníkem o srážkách ze mzdy, platu nebo podobných příjmů, přičemž stanovuje podmínky pro platnost takové dohody a okamžik, kdy věřitel získává právo na výplatu srážek vůči plátci mzdy.
§ 2045 Dohoda o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů
(1) Dluh lze zajistit dohodou věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy nebo platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem obdobný závazek nebo z náhrady mzdy nebo platu. Nejde-li o srážky podle věty první k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.
(2) Proti plátci mzdy nebo platu nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.
Paragraf 2045 občanského zákoníku upravuje možnost zajistit dluh dohodou mezi věřitelem a dlužníkem o srážkách ze mzdy, platu nebo podobných příjmů, přičemž stanovuje podmínky pro platnost takové dohody a okamžik, kdy věřitel získává právo na výplatu srážek vůči plátci mzdy.
Co to znamená v praxi
Dlužník se může s věřitelem dohodnout, že mu bude dluh splácen přímo ze mzdy nebo platu, případně z odměny za závislou práci.
Pokud srážky neslouží k uspokojení práva zaměstnavatele (např. zaměstnanec dluží zaměstnavateli), je pro platnost dohody nutný předchozí souhlas zaměstnavatele.
Věřitel získá právo na to, aby mu plátce mzdy (zaměstnavatel) srážky vyplácel, jakmile mu je dohoda předložena.
Na co si dát pozor
Bez souhlasu zaměstnavatele je dohoda o srážkách ze mzdy neplatná, pokud se nejedná o srážky ve prospěch samotného zaměstnavatele.
Plátce mzdy (zaměstnavatel) je povinen srážky provádět a vyplácet věřiteli od okamžiku, kdy mu byla dohoda předložena.