§ 16 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Jakým způsobem mohou hospodářské a rozpočtové organizace…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 145/1989 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 145/1989 upravuje, jakým způsobem mohou hospodářské a rozpočtové organizace vytvářet fond odměn a z jakých zdrojů se tento fond smí doplňovat. Hospodářské organizace tvoří fond odměn ze zisku, který může být doplněn i z jiných zdrojů. (§ 16 zákona č. 145/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Hospodářské organizace mohou vytvářet fond odměn ze zisku včetně případného doplnění zisku k rozdělení.
(2) Rozpočtové organizace mohou vytvářet fond odměn, a to mimo stanovený limit mzdových prostředků. Zdrojem fondu odměn je podíl na vyšších příjmech a na úsporách ve výdajích, které nejsou docilovány na úkor uspokojování společenských potřeb, popřípadě podíl na zlepšení celkového výsledku hospodaření. Státní banka československá vytváří fond odměn podle zásad jejího hospodaření stanovených vládou Československé socialistické republiky.
(3) Podíl na vyšších příjmech a podíl na úsporách ve výdajích s výjimkou podílu na úsporách mzdových prostředků, popřípadě podíl na zlepšení celkového výsledku hospodaření stanoví ústřední orgán státní správy nebo národní výbor21) jednotně pro plánovací skupinu nebo pro všechny rozpočtové organizace v jeho působnosti, a to se souhlasem příslušného orgánu hospodářského řízení (§ 19).
(4) Z úspory mzdových prostředků (§ 15 odst. 4) může rozpočtová organizace přidělit do fondu odměn 80 %. Jestliže rozpočtová organizace přepočítává plánovaný objem vybraných složek mzdových prostředků (§ 14 odst. 3), vylučuje z podílu na příjmech rozdíl mezi plánovaným a přepočteným objemem těchto složek.
(5) Fond odměn vytvořený podle odstavce 1 nebo 2 si organizace doplňují
a) převodem z fondu odměn jiných organizací,
b) dotacemi poskytnutými k tomu účelu ze státního rozpočtu, z rozpočtu Státní komise pro vědeckotechnický a investiční rozvoj, Federálního úřadu pro vynálezy, Federálního úřadu pro normalizaci a měření, příslušné komise pro plánování a vědeckotechnický rozvoj,
c) dotacemi poskytnutými k tomu účelu z resortních fondů a z rozpočtu národního výboru, pokud takový postup schválí příslušný orgán hospodářského řízení (§ 19).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Hospodářské organizace tvoří fond odměn ze zisku, který může být doplněn i z jiných zdrojů.
- Rozpočtové organizace vytvářejí fond odměn mimo stanovený limit mzdových prostředků, a to z podílu na vyšších příjmech, úsporách ve výdajích (pokud nejsou na úkor společenských potřeb) nebo zlepšení celkového hospodaření.
- Rozpočtové organizace mohou do fondu odměn převést 80 % úspory mzdových prostředků.
- Fond odměn lze doplňovat převody z fondů odměn jiných organizací, dotacemi ze státního rozpočtu nebo z rozpočtu národního výboru, pokud to schválí příslušný orgán.
Na co si dát pozor
- U rozpočtových organizací musí být podíl na vyšších příjmech a úsporách ve výdajích stanoven ústředním orgánem státní správy nebo národním výborem jednotně pro danou skupinu organizací a se souhlasem příslušného orgánu hospodářského řízení.
- Při přepočtu plánovaného objemu vybraných složek mzdových prostředků rozpočtová organizace vylučuje z podílu na příjmech rozdíl mezi plánovaným a přepočteným objemem těchto složek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 7 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 17 Užití fondu odměn (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 5 Fond odměn (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 15 Fond odměn (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )