§ 40 zákon o dávce státní sociální pomoci – Pracovní bonus
Zákon o dávce státní sociální pomoci · 151/2025 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 40 zákona 151/2025 stanovuje, za jakých podmínek je pracovní bonus součástí dávky a jaké příjmy se pro výpočet tohoto bonusu zohledňují. Pracovní bonus se přiznává, pokud má alespoň jeden člen domácnosti příjem, který se pro tento bonus počítá, a zároveň je domácnosti přiznána i jiná část dávky (např. bonus na dítě) ve výši vyšší než 0 Kč. (§ 40 zákona č. 151/2025 Sb., zákon o dávce státní sociální pomoci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Pracovní bonus je součástí dávky, pokud má alespoň jeden z členů domácnosti příjem zohledňovaný pro pracovní bonus, a alespoň jedna z ostatních částek dávky pro tuto domácnost je vyšší než 0 Kč.
(2) Příjmem zohledňovaným pro pracovní bonus je část rozhodného příjmu domácnosti za rozhodné období, která je součtem příjmu
a) ze závislé činnosti podle § 4 odst. 1 písm. a) bodu 1,
b) ze samostatné výdělečné činnosti podle § 5 odst. 1 věty první a § 5 odst. 4,
c) z dávek nemocenského pojištění, pokud nárok na ně trval v rozhodném období celý kalendářní měsíc,
d) z odměny pěstouna podle zákona o sociálně-právní ochraně dětí, pokud nárok na ni trval v rozhodném období celý kalendářní měsíc,
e) z příjmů ze zahraničí obdobných příjmům uvedeným v písmenech a) až c) a
f) z rodičovského příspěvku, který navazuje na pobírání peněžité pomoci v mateřství.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní bonus se přiznává, pokud má alespoň jeden člen domácnosti příjem, který se pro tento bonus počítá, a zároveň je domácnosti přiznána i jiná část dávky (např. bonus na dítě) ve výši vyšší než 0 Kč.
- Mezi příjmy zohledňované pro pracovní bonus patří například příjmy ze zaměstnání, ze samostatné výdělečné činnosti, z dávek nemocenského pojištění (pokud trvaly celý měsíc) nebo z odměny pěstouna (pokud trvala celý měsíc).
- Zohledňují se také obdobné příjmy ze zahraničí a rodičovský příspěvek, který navazuje na peněžitou pomoc v mateřství.
Na co si dát pozor
- Pracovní bonus není samostatná dávka, ale součást celkové dávky, a je podmíněn existencí alespoň jedné další části dávky.
- Některé příjmy (např. dávky nemocenského pojištění nebo odměna pěstouna) se zohledňují pouze v případě, že nárok na ně trval po celý kalendářní měsíc rozhodného období.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 13 Žádost o kompenzační bonus v případě osoby či (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)§ 14 Žádost o kompenzační bonus v případě osoby či (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021)§ 14 Žádost o kompenzační bonus v případě osoby či (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022)§ 7a Žádost o kompenzační bonus v případě osoby či (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)§ 3a Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)