§ 269 ZP – Rozsah náhrady škody a nemajetkové újmy a zproštění se povinnosti k náhradě
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 269 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 269 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a to i když dodržel předpisy k zajištění bezpečnosti práce, pokud se této povinnosti zcela nebo zčásti nezprostí.
§ 269 Rozsah náhrady škody a nemajetkové újmy a zproštění se povinnosti k náhradě
(1) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda nebo nemajetková újma vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
(2) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen.
(3) Jako nemoc z povolání se odškodňuje i nemoc vzniklá před jejím zařazením do seznamu nemocí z povolání, a to od jejího zařazení do seznamu a za dobu nejvýše 3 let před jejím zařazením do seznamu.
(4) Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zcela nebo zčásti nezprostí.
(5) Škodou podle tohoto zákona není případná ztráta na důchodu.
Paragraf § 269 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a to i když dodržel předpisy k zajištění bezpečnosti práce, pokud se této povinnosti zcela nebo zčásti nezprostí.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, pokud zaměstnanec utrpěl pracovní úraz při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
Zaměstnavatel má povinnost nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, pokud zaměstnanec onemocněl nemocí z povolání a naposledy před jejím zjištěním pracoval u tohoto zaměstnavatele za podmínek, které nemoc způsobují.
Náhrada se poskytuje i za nemoci z povolání, které byly do seznamu zařazeny později, a to až 3 roky zpětně před zařazením.
Povinnost zaměstnavatele nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu platí i tehdy, když dodržel všechny předpisy BOZP, pokud se této povinnosti nezprostí.
Na co si dát pozor
Ztráta na důchodu není podle tohoto zákona považována za škodu, která by se nahrazovala.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.