§ 271n zákoník práce – Jak se řeší náhrada škody nebo nemajetkové újmy v případě…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 271n upravuje, jak se řeší náhrada škody nebo nemajetkové újmy v případě nemoci z povolání, kdy se na jejím vzniku podílelo více zaměstnavatelů, a také stanoví, že pro jiné škody na zdraví než pracovní úraz nebo nemoc z povolání platí stejná pravidla jako pro pracovní úrazy. (§ 271n zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 271n odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Jde-li o náhradu škody nebo nemajetkové újmy při nemoci z povolání, má zaměstnavatel, který škodu nebo nemajetkovou újmu nahradil, právo na náhradu vůči všem zaměstnavatelům, u nichž postižený zaměstnanec pracoval za podmínek, za nichž vznikla nemoc z povolání, kterou byl postižen, a to v rozsahu odpovídajícím době, po kterou pracoval u těchto zaměstnavatelů za uvedených podmínek.
(2) Jde-li o jinou škodu nebo nemajetkovou újmu na zdraví než z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, platí pro způsob a rozsah její náhrady ustanovení o pracovních úrazech.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec onemocní nemocí z povolání, na jejímž vzniku se podílelo více zaměstnavatelů, ten zaměstnavatel, který škodu nebo újmu nahradil, má právo požadovat poměrnou část náhrady od předchozích zaměstnavatelů.
- Rozsah, v jakém se předchozí zaměstnavatelé podílejí na náhradě, se určí podle doby, po kterou u nich zaměstnanec pracoval za podmínek vedoucích k nemoci z povolání.
- Jestliže dojde k poškození zdraví zaměstnance, které není pracovním úrazem ani nemocí z povolání (např. úraz při cestě do práce), postupuje se při náhradě škody nebo nemajetkové újmy stejně, jako by šlo o pracovní úraz.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel, který hradil škodu nebo újmu při nemoci z povolání, musí být schopen prokázat, u kterých předchozích zaměstnavatelů a po jakou dobu zaměstnanec pracoval za podmínek, které vedly ke vzniku nemoci z povolání.
- Pro určení rozsahu náhrady mezi zaměstnavateli je klíčová doba expozice rizikovým podmínkám u každého z nich.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 271n
Jak soudy aplikují § 271n
Jde-li o jinou škodu na zdraví než z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, platí pro způsob a rozsah její náhrady ustanovení o pracovních úrazech (srov. § 271n odst. 2 zák. práce).