§ 150 Zákon o státní službě – Zvláštní ustanovení o odměně
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · § 150 · Správní právo
Stručně: Paragraf 150 zákona č. 234/2014 Sb. stanovuje pravidla pro udělování odměn státním zaměstnancům za úspěšné splnění naléhavých úkolů za nepřítomného kolegu a zároveň omezuje celkovou výši těchto odměn v kalendářním roce.
§ 150 Zvláštní ustanovení o odměně
(1) Odměnou lze ocenit též úspěšné splnění naléhavých služebních úkolů za nepřítomného státního zaměstnance, pokud mu nevznikl nárok na příplatek za vedení nebo plat při zastupování podle § 66.
(2) Celkový úhrn odměn vyplacených státnímu zaměstnanci za kalendářní rok činí nejvýše 25 % z ročního úhrnu nejvyššího platového tarifu a nejvýše přípustného osobního příplatku v příslušné platové třídě a v případě představeného též příplatku za vedení, který mu lze jako nejvýše přípustný přiznat podle přílohy č. 2 k tomuto zákonu, a to podle služebního místa, na kterém státní zaměstnanec v příslušném kalendářním roce naposledy vykonával službu.
Paragraf 150 zákona č. 234/2014 Sb. stanovuje pravidla pro udělování odměn státním zaměstnancům za úspěšné splnění naléhavých úkolů za nepřítomného kolegu a zároveň omezuje celkovou výši těchto odměn v kalendářním roce.
Co to znamená v praxi
Státní zaměstnanec může dostat odměnu za to, že úspěšně splnil naléhavé úkoly za jiného nepřítomného státního zaměstnance, pokud mu za to již nevznikl nárok na příplatek za vedení nebo plat za zastupování.
Celková výše odměn, které státní zaměstnanec obdrží za kalendářní rok, je omezena.
Tato roční hranice je stanovena jako 25 % z ročního součtu nejvyššího platového tarifu a nejvyššího možného osobního příplatku v dané platové třídě.
U představených se do tohoto výpočtu zahrnuje i nejvyšší možný příplatek za vedení, který jim lze přiznat podle přílohy č. 2 zákona.
Na co si dát pozor
Odměna podle odstavce 1 se poskytuje pouze v případě, že zaměstnanec za danou práci již nedostává příplatek za vedení nebo plat za zastupování.
Je důležité sledovat celkovou výši odměn vyplacených státnímu zaměstnanci v průběhu kalendářního roku, aby nebyl překročen zákonem stanovený limit 25 %.
Výpočet limitu pro odměny se odvíjí od platové třídy a případně od pozice představeného, a to podle služebního místa, na kterém zaměstnanec naposledy vykonával službu v daném kalendářním roce.