§ 176 zákon o státní službě – Co se rozumí pod pojmem „plat státního zaměstnance“…
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · Správní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 176 zákona o státní službě definuje, co se rozumí pod pojmem „plat státního zaměstnance“ pro různé specifické situace, jako je například doplatek k platu, zproštění výkonu služby nebo odbytné. Pro určení výše platu v uvedených situacích se sčítají konkrétní složky platu, jako je platový tarif, příplatek za vedení, příplatek za službu ve ztíženém pracovním prostředí, osobní příplatek a zvláštní příplatek. (§ 176 zákona č. 234/2014 Sb., zákon o státní službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Platem státního zaměstnance se pro účely
a) doplatku k platu v souvislosti s přeložením státního zaměstnance,
b) zproštění výkonu služby,
c) snížení platu při převedení státního zaměstnance na jiné služební místo,
d) zařazení mimo výkon služby z organizačních důvodů,
e) peněžitého plnění podle § 73a odst. 2,
f) odbytného,
g) poskytování platu ve snížené výši po dobu dočasné pracovní neschopnosti
rozumí součet měsíčních částek platového tarifu, příplatku za vedení, příplatku za službu ve ztíženém pracovním prostředí, osobního příplatku a zvláštního příplatku, na které státnímu zaměstnanci naposledy vznikl nárok nebo které mu byly naposled určeny.
(2) Platem státního zaměstnance se pro účely odbytného, na které státnímu zaměstnanci vznikl nárok v souvislosti se skončením služebního poměru marným uplynutím doby zařazení mimo výkon služby z organizačních důvodů, jejíž běh pokračoval zánikem převedení nebo zařazení státního zaměstnance na vhodné volné služební místo v jiném služebním úřadě v osvědčovací době podle § 62 odst. 4, rozumí součet měsíčních částek platového tarifu, příplatku za vedení, příplatku za službu ve ztíženém pracovním prostředí, osobního příplatku a zvláštního příplatku, na které státnímu zaměstnanci naposledy vznikl nárok nebo které mu byly naposled určeny před zařazením mimo výkon služby z organizačních důvodů podle § 62 odst. 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro určení výše platu v uvedených situacích se sčítají konkrétní složky platu, jako je platový tarif, příplatek za vedení, příplatek za službu ve ztíženém pracovním prostředí, osobní příplatek a zvláštní příplatek.
- Rozhodující je výše těchto složek, na které státnímu zaměstnanci naposledy vznikl nárok nebo které mu byly naposledy určeny.
- V případě odbytného, které souvisí se skončením služebního poměru po zařazení mimo výkon služby z organizačních důvodů, se plat počítá z částek, na které měl zaměstnanec nárok před tímto zařazením.
Na co si dát pozor
- Definice platu podle tohoto paragrafu se vztahuje pouze na výslovně uvedené situace (např. doplatek, zproštění, odbytné), nikoli na všechny případy, kdy se hovoří o platu státního zaměstnance.
- Pro různé situace se může lišit okamžik, ke kterému se výše platu posuzuje (např. „naposledy vznikl nárok“ vs. „před zařazením mimo výkon služby z organizačních důvodů“).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 176
Jak soudy aplikují § 176
Uvádí, že tvrzené zjevné porušení právního předpisu mělo podle odůvodnění rozhodnutí správního orgánu I. stupně spočívat především v chybném výkladu § 176 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o státní službě“) a souvisejících předpisů.
Související
§ 346a NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTE (Zákon zákoník práce)§ 18 Výklad některých pojmů (Vyhláška federálního ministerstva vnitra)§ 1 VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ (Vyhláška federálního ministerstva paliv )§ 271 Výklad některých pojmů (Zákoník práce)§ 5 Výklad některých pojmů (Vyhláška federálního ministerstva práce )